现代企业培训全案pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

现代企业培训全案PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 企业人才发展体系 1

第一节 个人职业发展规划 4

一、个人职业发展规划概述 4

二、个人职业发展规划的前程咨商 6

三、员工职业发展路径 38

第二节 关键与核心骨干培养 46

一、关键与核心骨干培养概述 46

二、关键与核心骨干培养表单 48

第三节 后备人才规划与培养 54

一、后备人才规划与培养概述 54

二、后备人才规划与培养的工具 56

第四节 人才发展体系案例分享 82

第二章 组织胜任力模型 87

一、对于人力资源管理的不同模块，组织胜任力模型的意义 88

二、组织胜任力模型的局限性 89

第一节 胜任力模型 89

一、胜任能力素质概述 89

二、胜任能力素质模型的运用 91

三、胜任力素质模型的构建与更新 93

第二节 胜任力素质模型范本 100

一、胜任力素质模型设计的基本框架 100

二、胜任力素质模型能力素质库 101

第三节 胜任力模型构建案例 136

一、各层级员工胜任能力一览图 136

二、副总经理及以上级别胜任能力辞典 137

三、总监级别胜任能力辞典 139

四、经理级别胜任能力辞典 140

五、主管级别胜任能力辞典 142

六、一般员工胜任能力辞典 144

第三章 培训管理与业务系统 147

第一节 培训管理系统 149

一、培训部组织架构 149

二、培训部权责系统 151

三、培训部管理流程 158

四、培训部培训管理机制建设 169

第二节 培训业务系统 199

一、企业内部培训师体系 199

二、企业课程体系建设 209

三、培训资料库体系建设 216

第三节 培训管理系统建设案例分享 219

第四章 培训需求分析 225

第一节 培训需求分析介绍 226

一、培训需求的信号 226

二、培训需求评估 227

三、培训需求分析的信息来源 228

四、培训需求分析的步骤 228

五、培训需求调查技术介绍 229

六、培训需求分析报告撰写 238

第二节 培训需求评估 238

一、组织层面的培训需求评估 239

二、部门与岗位层面的培训需求分析 249

三、人员与个体的培训需求分析 269

四、培训课程需求调查分析 284

第三节 培训需求分析案例分享 305

一、新员工培训需求分析案例 305

二、班组长培训需求分析案例 306

三、销售人员培训需求分析案例 310

四、管理人员管理技能培训需求分析报告案例 312

第五章 培训计划与实施 315

第一节 培训计划 316

一、制定培训目标 316

二、培训计划的制订 322

第二节 培训预算 336

一、培训预算体系 336

二、培训预算的编制 338

三、培训成本控制 343

第三节 培训计划实施 346

一、培训计划实施的主要内容 346

二、培训开班计划 348

三、培训场地 351

四、培训方式 355

五、培训辅助设备 400

六、培训实施评价 403

第四节 培训计划案例分享 406

一、年度培训计划案例 406

二、销售人员培训计划案例 410

第六章 培训效果评估与改进 413

第一节 培训评估 414

一、培训评估概述 414

二、四层面评估模式 420

三、投资回报率评估 458

四、CIRO培训评估模型 462

第二节 培训成果转化与改进 463

一、培训成果转化 463

二、培训效果转化工具 473

第三节 培训效果评估案例分享 480