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Part 1 绪论 1

第1章 绪论 2

1.1 个体心理活动模型 2

1.2 个体心理活动的计算模型 5

1.3 计算模型的缺陷分析 13

参考文献 14

Part 2 基本建模原理 17

第2章 多Agent建模与模拟 18

2.1 多Agent建模与模拟 18

2.2 元胞自动机模拟 22

参考文献 28

第3章 定性模拟 30

3.1 QSIM 30

3.2 Q2：基于数字区间的定性模拟方法 41

参考文献 45

第4章 突变模型 47

4.1 基本突变理论 47

4.2 随机突变理论 52

4.3 突变模型的建模步骤 53

4.4 对突变论的评价 56

参考文献 57

Part 3 多模型建模原理 61

第5章 多模型的集成模式 62

5.1 常见集成模式 62

5.2 其他集成模式 65

5.3 心理学与其他计算模型之间的集成模式 67

5.4 多领域模型的确认方法 70

参考文献 72

第6章 尖点突变模型的定性模拟化建模 73

6.1 前言 73

6.2 个体行为的尖点突变模型 74

6.3 个体行为的定性一定量混合尖点突变模型 76

6.4 参数α和β的拟合方法 78

6.5 建模示例 83

6.6 讨论及应用 87

6.7 本章小结 92

参考文献 93

Part 4 突变模型建模与应用 99

第7章 个体员工心理契约的建模与分析 100

7.1 前言 100

7.2 员工心理契约的尖点突变模型 100

7.3 尖点突变模型的拟合 102

7.4 突变分析 104

7.5 本章小结 112

参考文献 113

第8章 个体员工反生产心理的建模与分析 115

8.1 前言 115

8.2 企业员工CWB模型 116

8.3 员工CWB尖点突变模型构建 118

8.4 避免机制和控制策略分析 122

8.5 本章小结 127

参考文献 127

第9章 个体员工压力心理的建模与分析 130

9.1 前言 130

9.2 挑战—阻断性压力的特征分析 131

9.3 突变模型参数求解 132

9.4 挑战—阻断压力的定性突变模拟模型 134

9.5 定性突变模拟模型的验证与应用 137

9.6 本章小结 143

参考文献 143

Part5 模拟模型建模与应用：从个体模拟建模到群体模拟分析 145

第10章 员工满意度的建模与分析 146

10.1 前言 146

10.2 个体满意度建模 147

10.3 群体满意度模拟模型建模 151

10.4 群体满意度模拟分析 154

10.5 本章小结 159

参考文献 159

第11章 员工合作与冲突的建模与分析 162

11.1 前言 162

11.2 系统模型 163

11.3 模拟模型建模与验证 167

11.4 模拟实验 171

11.5 本章小结 176

参考文献 178

第12章 员工文化规范融合的建模与分析 180

12.1 前言 180

12.2 文化融合中的公开不合作现象 181

12.3 基于异质相对协议模型的文化规范融合建模 182

12.4 模拟实验及分析 185

12.5 本章小结 194

参考文献 195

Part 6 心理计算模型的嵌入与应用 197

第13章 自我效能感模型嵌入的业务流模拟系统 198

13.1 前言 198

13.2 心理和行为变化的模拟模型 199

13.3 嵌入方法 204

13.4 模拟系统及其确认 207

13.5 应用示例 211

13.6 本章小结 218

参考文献 219

第14章 拖延心理模型嵌入的业务处理模拟系统 226

14.1 前言 226

14.2 知识型员工—信息系统合作过程的拖延心理 227

14.3 知识型员工—信息系统合作的模拟模型与模拟系统 229

14.4 模拟实验 235

14.5 本章小结 241

参考文献 242