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第一章 绪论 1

第一节 人事管理学是一门科学 2

第二节 人事管理的性质、地位及作用 10

第三节 人事管理学的理论基础及其同相关学科的关系 17

案例分析 26

第二章 人事管理的历史发展 26

第一节 中国古代的官吏制度 27

第二节 西方文官制度 34

第三节 中国近现代的人事制度 38

第四节 人事管理的信息、立法和现代化 43

案例分析 57

第三章 人事分类制度 57

第一节 品位分类 58

第二节 职位分类 61

第三节 职位分类的原则与功能 69

第四节 职位分类的步骤与方法 73

案例分析 85

第四章 职务与职称管理 85

第一节 职务管理 86

第二节 职称管理 100

第三节 职称管理改革 111

案例分析 122

第五章 人事规划管理 122

第一节 人事规划概述 123

第二节 人事规划方法 135

第三节 人事规划的实施与控制 142

案例分析 147

第六章 人事录用与培训 147

第一节 录用 148

第二节 培训 159

案例分析 172

第七章 人事变动与流动管理 172

第一节 员工流动管理概述 173

第二节 企业员工流动管理 175

第三节 公务员职位变动与流动管理 178

第四节 公务员流动存在问题与完善对策 183

案例分析 198

第八章 人事绩效管理 198

第一节 绩效考核概述 199

第二节 绩效考核管理 202

第三节 人事激励概述 210

第四节 人事激励管理 215

案例分析 226

第九章 薪酬管理 226

第一节 薪酬概述 227

第二节 工资 231

第三节 福利 239

第四节 社会保险 245

案例分析 253

第十章 人事监察管理 253

第一节 人事监察概述 254

第二节 中国古代人事监察制度 258

第三节 西方国家人事监察制度的发展变革 271

第四节 我国现阶段的人事监察制度 279

案例分析 284

参考文献 284

附录 中华人民共和国公务员法 287