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引言 从全球化的视角看中国劳动法 1

一、问题的提出 1

二、研究背景与研究意义 4

(一)社会背景 4

(二)国内外相关研究现状及本书的研究意义 5

三、本书的研究方法与概念界定 8

(一)研究方法 8

(二)基本概念的界定 10

(一)全球化的概念 12

一、全球化的一般理论 12

第一章 全球化背景下的劳动关系和法律 12

(二)全球化的发端与成因 13

(三)几种主要的全球化理论 19

1.世界体系理论 19

2.文明冲突理论 21

3.文化系统理论 23

4.马克思主义的全球化理论 24

二、全球化对劳动关系的影响 26

(一)全球化与国际劳动关系 27

1.当前国际劳动关系的现状 27

2.全球化对国际劳动关系的影响 28

(二)全球化对我国劳动关系的影响 31

三、全球化对法制与法学的影响 35

(一)法律的全球化：一种不切实际的幻想？ 35

(二)后现代主义法学 39

第二章 资本的全球化：外国直接投资对中国劳动法制的影响 46

一、我国的外商投资企业劳动关系与劳动立法 50

(一)我国外商投资企业的劳动关系 50

(二)我国外商投资企业的劳动立法 53

(一)外商投资企业适用《劳动法》的若干难点问题 55

1.中外方高级管理人员的同工同酬问题 55

二、外商投资企业在劳动法适用方面的问题 55

2.工时制度问题 59

3.外商投资企业工人的罢工权问题 62

(二)外商投资企业劳动关系的法律冲突与法律适用 75

1.外商投资企业劳动关系法律冲突的产生原因 75

2.中国涉外劳动关系的冲突规范 77

三、外商投资企业生产行为守则及其法律问题 81

(一)外商投资企业生产行为守则的由来 81

(二)生产行为守则的法律性质 85

(三)生产行为守则与《联合国跨国公司行为守则》的比较 91

(四)中国政府对生产行为守则所应采取的政策 94

一、加入WTO对我国劳动关系与劳动法制的影响 99

第三章 贸易的全球化：加入世界贸易组织对中国劳动法制的挑战 99

二、“社会条款”争议及其评析：劳动标准能否与国际贸易挂钩？ 102

(一)“社会条款”问题的起源 102

(二)什么是核心劳动标准？ 107

(三)将劳动标准与国际贸易挂钩的理由与反对意见 109

1.美国劳联一产联(AFI-CIO)的理由 109

2.国际劳工组织关于出口加工区问题的报告：低劳动标准国家属于“不公平竞争” 110

3.发展中国家反对将劳动标准与国际贸易挂钩的意见 111

4.经合组织(OECD)报告：无法证明劳动标准与贸易存在联系 113

1.美国在自由贸易与劳动标准问题上的双重标准 115

(四)结论与评价 115

2.争论的实质是发达国家与发展中国家在价值观与经济利益方面的冲突 117

三、适应贸易自由化的趋势，完善我国劳动法制 118

(一)适应贸易自由化的趋势，适当放松劳动标准管制 118

(二)参照核心劳动标准，完善我国劳动法制 123

第四章 劳动标准的全球化：国际劳工组织与中国劳动法制的对话 126

一、国际劳工组织与经济全球化 126

(一)国际劳工组织的产生与发展 126

(二)全球化对国际劳工组织的挑战 129

(三)国际劳工组织的监督机制及其发展动向 131

1.国际劳工组织的监督机制 131

2.1965年国际劳工组织对日本违反第87号公约的调查及其意义 133

3.缅甸事件：国际劳工公约由“软法”向“硬法”转变的新标志 138

二、基本国际劳工公约标准与中国劳动法制的比较 140

(一)基本国际劳工组织公约被成员国批准的情况 140

(二)我国劳动法制水平与基本国际劳工公约的比较 142

1.自由结社权 142

2.集体谈判权 145

3.平等就业权 149

4.强迫劳动 153

5.童工问题 159

(一)国际劳工组织与中国关系的历史回顾 164

三、国际劳工组织与中国在劳动法制领域的合作 164

(二)加强与国际劳工组织的合作，促进中国劳动法制建设 166

1.如何看待我国劳动法制水平与国际劳工标准之间的差距 166

2.参照基本国际劳工标准，完善我国的劳动法制 171

3.积极参加国际劳工组织的活动，抓紧研究并且加入有关的基本国际劳工会约 177

结语 中国劳动法制的全球化与本土化 180

一、全球化对中国劳动法制产生了深远的影响 181

(一)全球化已经对中国劳动法制产生了重大影响 181

(二)全球化影响中国的劳动法制的内在机制解析 183

二、中国劳动法制全球化与本土化的适当平衡 194

参考文献 200

后记 211