图书介绍
新中国人力资源管理变革的路径和走向pdf电子书版本下载
- 林新奇著 著
- 出版社： 大连：东北财经大学出版社
- ISBN：9787565409813
- 出版时间：2012
- 标注页数：295页
- 文件大小：190MB
- 文件页数：303页
- 主题词：人力资源管理－体制改革－研究－中国
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图书目录
第1章 中国人事管理的传统与变革 1
1.1 中国人事管理的发展脉络 1
1.2 中国传统人事管理的积极面 4
1.3 中国人事管理的变革方向 6
第2章 人力资源管理三十年：路径与走向 7
第3章 改革开放前中国人力资源管理的制度变迁 11
3.1 新中国成立初期人力资源管理制度的高速发展 11
3.2 “大跃进”时期人力资源管理制度遭受强大冲击 14
3.3 “经济调整”期间我国人力资源管理制度第二次发展 15
3.4 “文化大革命”时期我国人力资源管理制度的颠覆性破坏 17
第4章 改革开放以来中国人力资源管理的制度变迁 19
4.1 改革开放初期计划体制内的“放权让利”人力资源管理制度改革 19
4.2 改革开放中期双轨制下的“两权分离”人力资源管理制度改革 24
4.3 改革开放深化期市场经济下现代企业人力资源管理制度改革 34
4.4 改革开放深化期市场经济下人力资源管理法制体系的建设与发展 38
第5章 新中国干部选拔与人力资源招聘管理的发展与变迁 53
5.1 第一阶段（1949—1978年） 53
5.2 第二阶段（1978—1992年） 55
5.3 第三阶段（1992—2002年） 59
5.4 第四阶段（2002—2012年） 62
第6章 新中国成立以来组织绩效管理演进的方向 66
6.1 适应计划经济体制的组织绩效管理（1949—1974年） 66
6.2 适应社会主义市场经济组织绩效管理的探索（1974—1999年） 70
第7章 中国式组织绩效管理模式的创立与发展 76
7.1 西方绩效管理理论与方法的引入和运用 76
7.2 中魂西制式绩效管理模式的国际化发展 80
第8章 中国企业员工培训开发体系的发展变迁 86
8.1 以职业技术培训为主的员工培训开发体系 86
8.2 作为人力资本投资的企业培训工作的开展 86
8.3 基于战略的培训开发体系的建立 88
8.4 中国企业培训体系的变迁特点 89
第9章 中国企业薪酬管理体系的演变与发展 91
9.1 1978—1984年不断调整的职务等级工资制 91
9.2 “一脱两挂”与结构工资制 93
9.3 企业薪酬管理概念的扩展和薪酬体系的构建 93
9.4 中国企业薪酬管理制度的变迁趋势 98
第10章 新中国企业人力资源管理制度的创新探索 100
10.1 企业创新与人力资源管理创新 100
10.2 我国企业人力资源管理创新的历史发展 104
10.3 当前我国企业人力资源管理的创新 121
10.4 我国企业人力资源管理创新的发展趋势 133
第11章 中国公共人力资源管理政策的演进与变迁 139
11.1 公共人力资源管理概念 139
11.2 中国公共人力资源管理制度变迁过程 140
11.3 中国公共人力资源管理制度变迁的基本分析 141
第12章 人才强国战略的提出、发展及实践 147
12.1 “尊重知识，尊重人才”阶段 147
12.2 “人才资源是第一资源”阶段 155
12.3 人才强国战略阶段（2002年至今） 163
第13章 改革开放与年轻干部成长——改革开放初期的一些做法与经验 177
13.1 真理标准大讨论，强调通过实践来选拔人才 177
13.2 恢复高考制度，促进了年轻人才选拔机制的科学化 177
13.3 中顾委等机构的设立，有利于年轻干部的选拔与任用 178
13.4 干部“四化”要求，指明了年轻干部选拔任用标准 178
第14章 从“竞争上岗”看人力资源管理创新 180
14.1 什么是“竞争上岗”？ 180
14.2 “竞争上岗”的由来与发展 181
14.3 “竞争上岗”的是是非非 183
14.4 “竞争上岗”的管理创新意义 184
第15章 改革开放以来中国企业家成长规律初探 187
15.1 企业家成长与经济环境 187
15.2 企业家成长与制度环境 190
15.3 企业家成长与文化环境 192
第16章 改革开放以来中国企业家成长的文化生态研究 199
16.1 “文化生态”与企业家研究 199
16.2 企业家成长的文化生态：若干比较 202
16.3 调查与分析：宏观层面 204
16.4 调查与分析：微观层面 207
第17章 中国的企业经营者与企业绩效——高层管理团队特征与企业财务绩效之间关系的实证研究 212
17.1 引言 212
17.2 文献综述和基本假设 213
17.3 样本、数据来源和变量选取 214
17.4 实证研究 216
17.5 结论和展望 218
第18章 人力资源管理国际化——中国的探索与实践 220
18.1 中国学者关于人力资源管理国际化的讨论 220
18.2 管理国际化及在亚洲移植五阶段说 229
18.3 中国企业人力资源管理国际化的进程（1978—2012年） 231
18.4 中国企业人力资源管理国际化的趋势 234
第19章 25年周期进化说——经济发展方式转变与人力资源管理创新之间的关系 237
19.1 关于经济发展周期与管理创新的若干理论 237
19.2 25年周期进化说 238
19.3 经济发展方式转变与中国人力资源管理创新 240
附录一 25年周期进化说：美国经济发展与人力资源管理创新关系的历史考察 242
附录二 25年周期进化说：日本经济发展方式转变与人力资源管理创新 265
主要参考文献 286
后记 294