中国企业集团人力资源管理战略研究pdf电子书版本下载

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目录 1

前言 1

第一章　企业集团成长与人力资源管理关系探讨 1

1.1　企业集团产生的背景分析与理论界定 1

1.2　企业成长与人力资源开发研究 13

1.3　企业集团人力资源管理与竞争优势 29

第二章　人力资源管理的理论发展与国际比较 48

2.1　人力资源管理的理论发展 48

2.2　人力资源管理的国际比较研究 65

第三章　中国企业集团人力资源管理制度沿革与现状分析 65

3.1　中国企业集团人力资源管理制度沿革 106

3.2　中国企业集团人力资源管理制度现状调查与分析 109

第四章　中国企业集团人才流动研究 131

4.1　人才流动的理论探讨 131

4.2　中国企业集团人才流动的现状分析 135

4.3　中国企业集团人才流动的特点分析 141

4.4　中国企业集团人才流动的原因分析 144

4.5　中国企业集团人才流动的管理 148

第五章　中国企业集团人力资源培训分析 152

5.1　中国企业集团人力资源的培训 152

5.2　中国企业集团培训中存在的主要问题 167

5.3　中国企业集团培训效果评估 171

6.1　中国企业集团绩效评估的理论探讨 178

第六章　中国企业集团绩效评估研究 178

6.2　中国企业集团绩效管理系统的构成 181

6.3　中国企业集团绩效目标的确定 183

6.4　中国企业集团的绩效监控状况分析 185

6.5　中国企业集团的绩效评价状况 187

6.6　中国企业集团绩效管理改革的对策 192

第七章　中国企业集团人力资源薪酬管理研究 197

7.1　中国企业集团薪酬制度体系现状分析 197

7.2　中国企业集团薪酬管理状况分析 216

7.3　中国企业集团薪酬战略体系的构建 224

第八章　中国企业集团文化与凝聚力研究 231

8.1　企业文化对增强企业集团凝聚力的作用 231

8.2　中国企业集团企业文化建设中存在的问题 237

8.3　中国企业集团企业文化的建设 239

第九章　企业集团人力资源管理战略 247

9.1　企业集团战略管理 247

9.2　企业集团战略人力资源管理规划 262

9.3　企业战略和人力资源管理战略 273

9.4　企业集团多元化发展战略途径的选择 284

9.5　企业集团化过程中人力资源管理对策研究 290

第十章　企业集团人力资源管理效益评估研究 304

10.1　企业集团人力资源管理效益 304

10.2　企业集团人力资源管理效益的评估 307

参考文献 324

后记 332