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第1章 概论 1

第1节 什么是企业人力资源管理 3

第2节 谁在进行企业人力资源管理 6

第3节 如何研究企业人力资源管理 12

小结 23

思考题 23

重点概念 24

第2章 人力资源 25

第1节 人力资源性质 26

第2节 人力资源投资 32

第3节 人力资源会计 39

小结 51

思考题 52

重点概念 52

第3章 企业用工 55

第1节 劳动交易 57

第2节 用工方式 65

第3节 工作设计 71

小结 76

思考题 76

重点概念 76

第4章 人力规划 79

第1节 人力资源规划的任务 80

第2节 人力资源规划的制定 85

第3节 人力资源规划的方法 91

思考题 105

小结 105

重点概念 106

第5章 职务管理 107

第1节 职务分析 109

第2节 职务说明书 121

第3节 职务评价 123

小结 131

思考题 131

重点概念 132

第6章 人员甄选 133

第1节 人事匹配 136

第2节 录用标准 145

第3节 人才选拔 154

小结 163

思考题 164

重点概念 164

第7章 培训与开发 165

第1节 员工培训工作 167

第2节 培训项目管理 179

小结 191

思考题 191

重点概念 192

第8章 绩效考评 193

第1节 绩效考评的性质 195

第2节 绩效考评的方法 199

第3节 绩效考评的实践 207

小结 212

重点概念 213

思考题 213

第9章 薪资报酬 215

第1节 薪资分配的理论 217

第2节 薪资报酬的形式 221

第3节 薪资管理的原则 225

第4节 薪资体系的设计 228

小结 238

思考题 239

重点概念 239

第10章 职业发展 241

第1节 职业选择 243

第2节 职业发展 250

第3节 职业计划 259

第4节 职业流动 264

小结 268

思考题 268

重点概念 269