雇佣双赢 私营企业雇佣冲突管理pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

雇佣双赢 私营企业雇佣冲突管理PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 中国私营企业及雇佣关系冲突概述 1

1.1中国私营企业的概念、特征与地位 1

1.2雇佣关系的概念及性质 12

1.3雇佣关系冲突的含义及状况 25

1.4冲突管理的含义 40

第2章 雇佣关系冲突管理的研究综述 43

2.1西方雇佣关系冲突管理研究的社会背景 43

2.2社会学及哲学有关雇佣关系冲突管理的研究 46

2.3经济学有关雇佣关系冲突管理的研究 51

2.4管理学有关雇佣关系冲突管理的研究 59

2.5其他学者的相关研究 70

2.6雇佣关系冲突与合作的研究方法 81

第3章 雇佣关系冲突与合作影响因素分析 91

3.1分析框架 91

3.2私营企业雇佣关系冲突与合作影响因素的外生变量分析 94

3.3私营企业雇佣关系冲突与合作影响因素的内生变量分析 102

3.4私营企业雇佣关系冲突影响因素的实证研究 116

4.1私营企业雇主与雇员间的冲突分析 137

第4章 私营企业雇主与雇员间冲突与合作分析 137

4.2私营企业雇主与雇员间的合作分析 150

4.3雇佣关系冲突管理的思路 155

第5章 雇员流动与契约期限管理 159

5.1雇主与雇员间的长期契约 159

5.2雇主与雇员间的短期契约 166

5.3雇佣契约期限的案例分析及制度选择 176

第6章 对雇员的激励管理 187

6.1私营企业雇主与雇员间工资冲突的博弈分析 188

6.2公平合理的薪酬制度 195

6.3制度规范与雇员管理制度 205

6.4企业的长期激励制度 213

第7章 第三方对私营企业雇佣关系冲突的干预 231

7.1雇佣关系中的平等与不平等 231

7.2第三方干预雇佣关系冲突的必要性及角色 234

7.3工会作为第三方对雇佣关系冲突的干预 239

7.4政府作为第三方对雇佣关系冲突的干预 250

7.5法院作为第三方对雇佣关系冲突的干预 257

结论 262

参考文献 267