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领导人才素质变革与发展篇 1

领导人才素质变革与发展研究 3

1 领导人才素质研究方兴未艾 3

2 领导人才素质的变革与发展 10

3 领导人才素质变革与发展研究的理论框架 17

全球化浪潮下领导人才素质面临的挑战与建设 22

1 全球化浪潮对我国领导人才素质的挑战 22

2 全球化浪潮下领导人才素质的建设 30

3 全球化浪潮下领导人才素质建设必须关注的几个问题 35

市场经济条件下领导人才素质结构及其发展趋势 39

1 市场经济条件下领导人才素质结构的基本框架 39

2 市场经济条件下领导人才素质结构的发展趋势 50

知识经济视角中领导人才素质面临的挑战及其提高途径 55

1 知识经济的特征 55

2 知识经济对领导人才素质的挑战 60

3 知识经济视角中提高领导人才素质的途径 65

1 网络经济对社会经济发展的影响 71

网络经济视角中领导人才核心能力的要求与提高 71

2 网络经济对领导人才核心能力的要求 75

3 网络经济时代提高领导人才核心能力需要厘清的基本问题 82

政府机构改革背景下领导人才素质体系及其提高 86

1 政府机构改革背景下领导人才的理论素质 86

2 政府机构改革背景下领导人才的思想政治素质 89

3 政府机构改革背景下领导人才的道德作风素质 93

4 政府机构改革背景下领导人才的能力素质 95

社会转型期企业领导人才素质的变革与发展 100

1 企业领导人才素质的变革与发展是社会转型期的迫切要求 100

2 我国企业领导人才素质的现状 102

3 社会转型期企业领导人才素质的变革与发展 110

4 社会转型期企业领导人才素质发展的最高标准：职业企业家 120

变革社会中农村领导人才素质面临的挑战及其提升 124

1 新世纪我国农村环境发生的新变化 124

2 变革社会中农村领导人才素质面临的挑战 127

Ⅱ领导人才素质测评理论与方法篇 134

3 变革社会中提升农村领导人才素质应该注意的问题 134

领导人才素质测评理论与方法研究 141

1 领导人才素质测评：实践中的反思 142

2 领导人才素质测评理论与方法的现状分析 144

3 领导人才素质测评理论与方法发展的新趋势 150

4 领导人才素质测评理论与方法的本土化问题 156

评价中心 163

1 评价中心的含义及其特点 163

2 评价中心在领导人才素质测评中的应用 173

3 评价中心在领导人才素质测评中的应用思考 176

4 评价中心在领导人才素质测评中的应用案例 181

情景模拟 186

1 情景模拟的特点及其技术手段 186

2 情景模拟在领导人才素质测评中的作用 190

3 情景模拟在领导人才素质测评中的实施 195

4 情景模拟在领导人才素质测评中的应用案例 205

1 无领导小组讨论：现代领导人才素质测评的有效手段 209

无领导小组讨论 209

2 无领导小组讨论在领导人才素质测评中的应用 215

3 无领导小组讨论在领导人才素质测评应用中存在的问题与建议 223

4 无领导小组讨论在领导人才素质测评中的应用案例 225

结构化面试 234

1 领导人才素质测评中的传统面试方法亟待创新 234

2 结构化面试在领导人才素质测评中的应用 241

3 结构化面试在领导人才素质测评中的应用案例 250

1 人—机对话在测评领域的崛起：问题的提出 257

人—机对话 257

2 人—机对话的基本概念及基本原理 261

3 人—机对话在领导人才素质测评中的应用 266

4 人—机对话在领导人才素质测评应用中应当注意的问题及对策 273

5 人—机对话测评应用的前景展望：人—机共生的测评时代 276

360度反馈评价 280

1 360度反馈评价的概念及其内容 280

2 360度反馈评价在领导人才素质测评中的应用 285

3 360度反馈评价在领导人才素质测评应用中存在的问题及对策 295

4 360度反馈评价在领导人才素质测评中的应用 295