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工作经验在毕业生就业问题上越来越突出。有工作经历可以让你在竞争中脱颖而出！工作经历可以使你脱颖而出 6 1

职业兴趣 3 1

Contents目录引言第一篇你的职业选择第1章你的求职决定 9

做决定是一个复杂的过程，要做出正确的求职决定更是一个复杂和艰难的过程！千里之行，始于足下。求职决定——你是怎么做的？ 10

选择合适的职业 12

开始职业生涯之前是进一步深造，还是休整一段时间呢？ 16

总结 19

接下来的步骤 19

第2章你的技能和知识 20

明白自己的优势所在，知道自己擅长干什么；清楚自己的劣势，立即行动起来弥补不足。介绍 21

雇主们在寻找什么？ 22

了解雇主 23

你的技能和素质 23

总结 29

第3章你的职业兴趣和志向 30

只有当你有兴趣，并掌握了干好工作的专门技术，愿意为之努力，你才可能会对这份工作满意。简介 31

求职计划中接下来的步骤 34

你的职业目标 36

总结 44

第4章个性 45

了解自己性格特点可以帮助我们清楚自己适合干什么工作，不适合干什么工作。个性的重要性 46

什么是个性？ 46

个性：是特征还是类型？ 48

我的个性是什么样的？ 51

自我发展——我怎样才能改变？ 54

工作中的个性 56

总结 58

第5章工作经历 60

工作经验的种类 62

总结 73

第6章克服障碍 74

“ENGAGE”六步模式可以帮你克服择业时遇到的困难。这不是一种简单的现成的方法，而是一种模式，适用于任何需要解决问题技术的情况。ENGAGE模式 75

总结 85

第7章压力之下——提高你适应压力的能力 87

对压力的反应 88

什么是压力？ 88

根据你承受的压力状况及应对压力的方式决定你如何有效管理压力。有压力吗？ 88

有效管理压力 92

总结 96

求助指南 96

第二篇大学毕业生的工作和雇主第8章21世纪大学毕业生的求职形势 101

要想成功地找到满意的工作，你应该懂得雇佣你是企业提高竞争力，达成企业目标战略的一部分。21世纪的大学毕业生面临的就业形势 102

这些是如何帮助你的？ 106

总结 108

求助指南 108

第9章 大学毕业生的工作类型 109

传统的毕业生工作几乎消失。大学毕业生要意识到一系列新的工作机遇已经出现，抓住机遇，打造成功！有多种途径可以达到你的职业目标 110

毕业生的工作类型 111

抱负极高的人／快速成功之道 112

一般管理工作／对毕业生的培训 112

专业计划 113

技术专家／知识型工作者 114

“直接”上岗 115

灵活的工作类型 116

个体经营 117

麦克工作（低收入、低技能工作） 118

考虑你愿意干的工作 119

总结 120

求助指南 121

第10章企业文化和气候 122

“企业文化”是一种影响人们怎样协同工作的信仰、态度和行为的模式。在选择雇主时，企业文化是你需要考虑的最重要因素之一。什么是企业文化？ 123

企业文化的构成 123

企业文化的多种模式 127

企业文化与平等——是否有严格的等级制度 129

亚文化的重要性 132

改变企业文化 133

企业气候 133

总结 135

第11章挑选第一位雇主 137

目前，对于大多数毕业生来说，求职并不仅仅是挑选一份工作或一种职业，更多的是在选择用人单位。有选择吗？ 138

估计竞争程度 138

最受欢迎的职业领域 139

职业与理想的雇主 139

调查雇主的情况 141

如何把握企业的形象管理 145

什么样的毕业生招聘单位是最好的？ 146

评价潜在的雇主 146

总结 149

第12章你的劳动权利 150

每个人都享有基本的劳动权利，你有权确保你的劳动权利不受侵犯！介绍 151

你想成为雇员吗？ 151

你的雇用合同 152

书面条文条款 152

劳动法 153

工资和最低薪酬 154

健康与安全 156

歧视 157

孕妇的权利 158

解雇 159

第三篇求职成功的关键步骤第1 3章毕业生招聘和选拔过程 163

了解雇主的招聘和选拔程序能帮助你在求职时信心十足，探知招聘者的行动策略。招聘及选拔过程概述 164

选拔过程遇到的问题 165

招聘和选拔过程的主要阶段 166

总结 173

第14章如何求职 174

何时开始找工作 175

在求职阶段，你必须知道你想做什么或确定你要找的公司类型。你的求职策略 175

确定空缺职位 177

网上职缺 179

公司简介及招聘启示 180

职介中心的职缺布告 183

全国、地区和地方性报纸 183

职业期刊及贸易期刊 184

职业介绍机构 186

物色人才的猎头公司 187

雇主们使用的其他招聘方法 188

创造性地寻找工作 188

关系网——隐藏的工作市场 190

投机的方法 192

总结 193

求助指南 194

第15章撰写求职申请 195

一份成功的求职申请向雇主传递了这样一个信息：“我就是贵公司要找的人才！”各式各样的申请 196

多花时间和精力撰写出色的求职申请 196

申请工作的前提 197

谎言，可恶的谎言和求职申请？ 199

将申请表作为淘汰手段 200

成功申请 201

在线求职申请与互联网 210

总结 211

最后时刻 211

第1 6章撰写一份出色的简历 212

简历是你的主要营销工具，它向你的雇主说明你就是能够满足他们需求，为他们创造利润的人。什么是简历？ 213

如何使用简历 215

开发简历策略 215

写一份出色的简历 216

简历的类型 221

简历外观设计指导 223

学习他人的简历格式 225

灵活的简历及“附件” 231

附信 232

总结 234

第17章怎样在面试中取胜 235

面试取胜的方法是：预见你将被问及的问题；准备有说服力的回答；提供专业答案。面试——新机遇之门？ 236

初次面试 236

第二轮面试 236

正确理解面试 237

用人单位面试的目的何在 238

你想从面试中得到什么样的结果？ 238

怎样避免面试失败 239

面试类型 239

为下次面试做好准备 241

雇主的面试手段 251

你的面试策略 253

选拔面试不完善 253

评价你的表现 256

总结 258

第18章评估中心 259

研究表明，大约有75％的大型企业和越来越多的小型企业（约40％）都在招聘大学毕业生的过程中利用评估中心选拔人才。介绍 260

什么是评估中心？ 260

他们到底在物色什么样的人？ 263

如何评定个人表现？ 263

面试 264

能力及个性测试 266

能力和个性展示 267

收文盘练习 272

小组工作与团体工作 273

小组练习 275

社交事宜 280

评定会议之后 281

其他信息 283

第19章如何在选拔测试中获胜 284

花些时间弄清楚选拔测试的内容和形势，将有助于你在求职竞争中脱颖而出。简介 285

对选拔测试的理解 285

测试原由 286

如何准备测试 286

测试过程 288

测试的类型 289

测试练习 290

词汇推理测试 291

严谨的思维能力测试 294

数字推理测试 296

非语言和抽象推理测试 298

图形推理测试与机械推理测试 301

接下来，我们该干什么？ 304

性格测试和性格鉴定记录 304

测试练习题答案 308

第20章接受工作，签定劳动合同 311

接受工作 312

恭喜你，你终于收到了用人单位的接收函！然而，在你正式接受这份工作之前，问问你自己：用人单位是否有附加条件？对工作待遇和工作条件是否还有商量的余地？求职成功 312

你的雇用合同 315

合同条款的书面声明 315

协商签定最佳协议 315

特殊条款或限制条件 317

心理合同 319

总结 319

第21章开始你的新工作 320

你要学会适应第一份工作，你还有许多技能有待提高。预祝你事业成功，生活美满幸福！做好从学生到雇员的转变 321

转变的影响 322

如何为工作做准备 323

就职培训 326

怎样做好第一份工作 328