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第一章 企业激励制度：缘起及理论基础 1

目录 1

第一节企业为什么需要激励制度 2

第二节企业激励制度设计的理论基础 5

第三节企业激励制度中的财务总监 18

第二章 薪酬激励概述 26

第一节知识工作者与薪酬激励 28

第二节薪酬理念的选择 30

第三节薪酬管理框架中的选择 40

第三章 薪酬体系设计 44

第一节基于工作的薪酬体系 45

体系 58

第二节基于技能、知识和能力的薪酬 58

第三节基于业绩的薪酬体系 66

第四节员工福利的结构设计 81

第五节特殊群体的薪酬体系设计 87

第四章 薪酬激励中的业绩评价 98

第一节 业绩评价标准选择中的四对矛盾及解读 99

第二节业绩评价的三个层面 109

第三节业绩评价与激励机制的整合设计 128

第五章 股权激励概述 136

第一节股权激励的基本理论 136

第二节股权激励与薪酬激励的比较 148

第三节股权激励的方式 150

第四节我国企业股权激励的实践 165

第五节企业财务总监与股权激励 192

第六章 员工持股计划 217

第一节员工持股计划概述 217

第二节 国外员工持股计划介绍 223

第三节 我国员工持股计划的主要内容及操作要点 229

附录 ×××控股公司员工持股及信托章程 241

第七章 管理层收购计划 252

第一节管理层收购的理论基础 252

第二节 中外MBO的比较 264

第三节财务总监与MBO 270

第四节关于我国上市公司MBO的思考 292

附录上市公司收购管理办法 301

第八章 股票期权激励 315

第一节股票期权：理论基础及激励作用 316

第二节股票期权在国外 320

第三节股票期权在中国 331

第九章 股权激励案例分析 373

第一节 中国上市公司股权激励大扫描 373

第二节对中石化与深高速的虚拟股票期权 391

案例的比较分析 391

附录一业绩股票激励的三家公司 397

附录二某有限责任公司虚拟股票计划文本 398

参考文献 407