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1 人力资本理论的思想渊源 1

1.1 关于人的经济价值的思想 2

1.2 关于人力资本概念及涵义 5

1.3 关于人力资本投资的思想 10

1.4 关于人力资本投资收益的思想 12

1.5 关于人力资本与收入差别关系的思想 14

1.6 关于人力资本与生命周期关系的思想 16

2 人力资本理论的形成与发展 20

2.1 人力资本理论产生的历史背景 20

2.2 人力资本理论的产生 27

2.3 人力资本理论的发展与演变 31

2.4 人力资本理论的意义与贡献 35

2.5 人力资本理论的现实意义 37

2.6 人力资本理论受到的批评与挑战 38

3 人力资本 41

3.1 人力资本的概念及其涵义 41

3.2 人力资本的性质 43

3.3 人力资本的特点 45

3.4 人力资本的类型 47

3.5 人力资本存量及其价值的衡量 49

3.6 人力资本产权 51

3.7 人力资本与人力资源 56

4 人力资本的供给与需求 58

4.1 人力资本供给分析 58

4.2 人力资本需求分析 65

4.3 人力资本供给与需求的均衡分析 72

5.1 人力资本投资 76

5 人力资本投资与人力资本形成 76

5.2 人力资本投资的需求与供给 87

5.3 人力资本的形成 89

6 人力资本投资成本与收益分析 95

6.1 教育模型 95

6.2 在职培训模型 100

6.3 生命周期模型 108

7 人力资本与经济增长 121

7.1 关于人力资本与经济增长关系的研究 121

7.2 人力资本的生产功能 123

7.3 人力资本与经济增长关系的因素分析 127

7.4 人力资本与内生性经济增长：卢卡斯“两资本模型” 132

8.1 发展中国家及其特征 146

8 发展中国家的人力资本与经济发展 146

8.2 人力资本与经济发展的关系 152

8.3 发展中国家人力资本的现状与特点 163

8.4 中国社会经济发展中的人力资本和人力资本投资 169

8.5 附录：贝—墨—塔模型 182

9 人力资本与个人收入分配 205

9.1 个人收入与个人收入分配差别 205

9.2 人力资本与个人收入分配关系：理论模型 211

9.3 人力资本投资与个人收入生命周期变化 235

9.4 人力资本投资与个人收入分配关系变化的长期趋势 239

结束语 242

人名翻译索引 245

参考文献 251