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第一章用才之道是新时期的一门重要科学 1

目 录 1

第一节人才径流 2

第二节 人才径流和用才之道 5

第三节 具有中国特色的用才之道的 7

主要内容和任务 7

第二章人才径流的历史和现实 13

第四节人才径流溯源 13

第五节人才径流的自然形态 14

第六节 人才径流形成的内因和条件 16

第七节 充分发挥人才径流的作用是建设 19

“两个文明”的重要课题 19

第三章研究新时期用才之道的价值和意义 22

第八节 用才之道是干部的必修课 22

直接转化为生产力 24

第九节 研究用才之道有助于把科学技术 24

第十节 研究用才之道有利于把新型的人与人之间关系的优势在改造社会和自然中充分发挥出来 25

第十一节 研究用才之道有利于在人才中树立自觉的群体意识，调节个人与集体、个人与社会的关系 27

第十二节 研究用才之道有利于充分利用人才的价值，开发智力和智能 29

第十三节 研究用才之道有利于把培养和使用人才结合起来，有利于共同提高和知识更新 30

第十四节 研究用才之道有利于推动 31

和实现改革 31

第四章人才径流结构的科学性 34

第十五节 人才径流结构的整体性 34

第十六节 人才径流结构的层次性 37

第十七节 人才径流结构的系统性 39

第十八节 人才径流结构的功能性 40

第五章人才径流必须遵循的原则 43

第十九节择优的原则 43

第二十节 全局观念的原则 47

第二十一节 个体和群体智力共生的原则 49

第二十二节责、权、利结合的原则 52

第二十三节 创新和不断突破的原则 55

第二十四节 动力不竭的原则 58

第二十五节 协作“聚焦”的原则 62

第二十六节知识和道德汇流的原则 65

第六章人才径流的领导者必具的素质 69

第二十七节 优美的品德 70

第二十八节 正确的思想 74

第二十九节 丰富的知识 80

第三十节科学的风格 90

第三十一节尽善的方法 103

第七章用才的领导艺术 108

第三十二节 有效地提高政治觉悟 108

拧成一股绳 113

第三十三节 知识分子、领导和群众 113

第三十四节 把自由竞争变成友谊竞赛 116

第三十五节 制嫉 121

第三十六节 怎样运用先进典型 124

第三十七节 心相通则气旺 126

第三十八节 誉至而毁不来 129

第三十九节 把失败引向成功 133

第四十 节 真理在哪里 138

第四十一节 给人才延长“寿命” 143

第四十二节 飞腾的翅膀——信息 151

第四十三节 创造“垂直发射”的最佳条件 157

第四十四节 善于利用兴趣这个入门的向导 162

第四十五节 努力发掘人才的创造力 167

第四十六节 “反常合道”常出奇才 175

后 记 181