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导言 1

第一章 社会主义劳动 5

第一节 劳动的一般概念和意义 5

第二节 社会主义劳动的性质 9

第三节 社会主义制度下为自己的劳动和为社会的劳动 17

第二章 劳动生产率 22

第一节 劳动生产率及其意义 22

第二节 劳动生产率增长的规律 26

第三节 提高劳动生产率的途径 29

第三章 劳动力资源 38

第一节 人与劳动力 38

第二节 劳动力资源 42

第三节 劳动力资源的开发 47

第四章 社会劳动力分配 52

第一节 社会劳动力分配及其意义 52

第二节 社会劳动力的分配形式 56

第三节 合理分配社会劳动力 58

第五章 劳动就业管理 68

第一节 劳动就业的意义 68

第二节 城镇劳动就业制度 72

第三节 解决城镇劳动就业的途径 76

第四节 农业富余劳动力转移 80

第六章 劳动力流动和劳动服务公司 83

第一节 劳动力流动的客观必然性 83

第二节 劳动力流动的方向 86

第三节 劳动力流动的形式 87

第四节 劳务市场 92

第五节 劳动服务公司 95

第七章 企业劳动组织管理 100

第一节 企业劳动组织管理的重要性 100

第二节 企业劳动的分工与协作 102

第三节 工作时间的组织管理 107

第四节 工作地的组织管理 112

第五节 多设备看管与多面手的组织管理 115

第六节 企业劳动组织的日常管理 120

第八章 企业劳动定额管理 124

第一节 企业劳动定额其及作用 124

第二节 企业劳动定额的水平 128

第三节 企业劳动定额的制定 131

第四节 企业劳动定额的管理 141

第九章 企业劳动定员管理 149

第一节 企业劳动定员的作用和原则 149

第二节 企业劳动定员的范围和水平 152

第三节 定员标准 155

第四节 企业劳动定员的方法和步骤 158

第五节 企业劳动定员的管理 160

第十章 职工的招收、考核与晋升 165

第一节 职工的招收 165

第二节 职工的考核与晋升 170

第十一章 劳动纪律 178

第一节 劳动纪律的性质 178

第二节 社会主义劳动纪律的内容 182

第三节 社会主义劳动纪律的作用 184

第四节 巩固社会主义劳动纪律 186

第十二章 企业的用工制度 193

第一节 我国企业用工制度的演变及分析 193

第二节 用工制度改革 196

第三节 劳动合同制 201

第十三章 社会主义工资 207

第一节 社会主义工资的实质 207

第二节 社会主义制度下工资的作用 212

第三节 社会主义工资分配的基本原则 214

第十四章 工资水平 226

第一节 正确确定职工的工资水平 226

第二节 工资、物价与生活水平 235

第三节 工资的宏观控制 243

第十五章 工资制度 249

第一节 劳动差别与工资关系 249

第二节 工资等级制度 252

第三节 工人的工资等级制度 256

第四节 职员的工资等级制度 265

第五节 结构工资制 271

第六节 职工升级工作 275

第十六章 工资形式 278

第一节 合理选择和完善工资形式 278

第二节 计时工资 279

第三节 计件工资 283

第四节 奖金 292

第五节 津贴 300

第六节 浮动工资 303

第十七章 工资制度改革 308

第一节 我国工资制度的现状和问题 308

第二节 工资制度改革的原则方向和内容 311

第十八章 劳动保险与职工福利 323

第一书 劳动保险 323

第二节 职工福利 334

第十九章 职业技术教育管理 339

第一节 职业技术教育是劳动力管理的重要内容 339

第二节 职业技术教育的性质和作用 340

第三节 职业技术教育的形式与方法 344

第四节 职工教育现代化 351

第二十章 劳动保护管理 358

第一节 劳动保护管理的意义 358

第二节 劳动保护的任务 360

第三节 劳动保护的内容 361

第四节 加强劳动保护工作的管理 368

第二十一章 劳动计划管理 372

第一节 劳动计划的任务、内容和编制原则 372

第二节 劳动生产率计划 377

第三节 社会劳动力计划 383

第四节 职工人数计划 388

第五节 工资计划和工资基金管理 393

第六节 劳动计划管理 399