香港的劳资关系与法律pdf电子书版本下载

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前言 1

1．引言 1

分析的结构 3

2．政治背景 5

政府的作用 5

政府制度 6

政治上的分裂 13

不稳定性 14

1966年和1967年的事件 17

社会政策 22

英国的劳工政策 23

结束语 26

劳工禁止令 32

基本特征 33

3．一个开放的经济 33

工业化 36

就业和工资 38

工业结构和产品竞争 40

非制造部门 47

结束语 50

4．雇主和工人 55

文化的继承 56

难民心理 63

变化中的社会 66

结束语 69

5．实施中的雇佣制度 74

雇佣习惯的发展 75

英国雇主 78

有限的劳动力供给 83

人力政策 86

大型私营上海帮厂商 89

小型私营广州帮厂商 92

大型私营广州帮厂商 94

美国股份厂商 97

结束语 100

6．公职部门 106

基本特点 106

公职部门的规模 106

服务条件和工资 107

工资的确定 109

内部相关性 113

成立工会和不同意见 114

激增的原因 116

勘界人员的事例 117

不满的进一步原因 117

服务条件 119

任期的保障 120

反响和改变 123

7．职工会制度的发展 129

初期 130

1911-1918年 132

1919-1927年 133

1928-1937年 140

1938-1941年 141

战后时期 143

8．职工会 151

英国法律的继承 151

法律监督 152

登记 152

工会规则 153

职员 155

刑事责任 155

职工会的诠释 157

规模和发展 158

参加率 165

力量和弱点 165

分散 167

职工会的职能 172

工作调整 174

政治和福利 175

中国的关系 179

结束语 181

9．工资的确定 189

谈判的过程 191

雇主的社团 193

政府的影响 198

演变中的制度 199

1946-1950年的力量考验 199

资本的增长 203

制度的评论 204

结束语 208

10．雇佣的法例 211

英国的法律模式 212

习惯法之下的雇佣关系 214

立法的干预 216

雇佣条例 220

条例的范围 221

“连续性契约” 222

契约的形式 223

工资 224

休息日和假日 229

疾病津贴 233

分娩假期 236

不受契约约束 236

雇员的特殊类型 237

儿童 237

工业中的妇女和青年 242

海外的契约劳工 244

从海外招募家庭佣工 245

非为雇主工作者 245

雇佣的保障 246

现在法律的由来 247

契约的持续时间 248

凭通知终止 248

工资代替通知 250

没有应有通知的即刻解雇 251

没有应有通知就离去 252

纪律 253

暂时解雇 254

遣散多余工人 255

对终止契约的补救 261

职位保障：结束语和提议 264

11．工作的卫生与安全 286

立法 289

督察制度 292

登记 294

防火 299

工业卫生 300

教育 302

对伤害的赔偿 303

制度的说明 305

制度的评论 310

结束语 318

12．劳资纠纷及其和解 332

罢工、纠纷和索赔 332

罢工和关闭工厂 333

劳资纠纷和投诉 335

增加的原因 336

雇主的反应 337

变化中的政府的反应 340

劳工处的作用 343

1975年劳资关系条例 345

普通调解 345

特别调解 345

和解 346

调查委员会 346

仲裁 347

其他行动 348

冷静期条款 349

劳资审裁处 352

审判权 353

构成 355

诉讼程序 356

上诉和复审 362

恐吓和受害 363

结束语 363

罢工和工业行动 366

集会和游行 367

纠察 369

恐吓和威胁性的工业行动 370

民事责任 370

紧急条款及对经济和必要服务的保护 373

紧急权力 373

违反契约 374

结束语 375

13．改变中的制度 388

伸缩性的制度 389

1967年以来的改变 391

血汗劳动 396

国际劳工组织公约 396

亚洲内部的比较 397

香港的条件 399

最低工资 403

制度的评论 405

附录（国际劳工组织） 413