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目录 1

第一章 导论 1

第一节 企业劳动管理学的研究对象 1

第二节 企业劳动管理学的研究内容 10

第三节 研究企业劳动管理学的意义 15

第二章 企业劳动管理基础工作 20

第一节 企业组织机构 20

第二节 企业规章 制度 32

第三节 企业劳动统计 39

第四节 企业劳动计划 45

第三章 劳动用工管理 50

第一节 劳动用工制度 50

第二节 企业招收职工工作 58

第三节 企业劳动力的流动 63

第四章 职工教育 71

第一节 职工教育的作用、特征和原则 71

第二节 职工教育的内容和形式 78

第三节 职工教育的管理工作 85

第五章 劳动定额 91

第一节 劳动定额概述 91

第二节 劳动定额时间 98

第三节 劳动定额水平 103

第四节 工作研究 109

第五节 劳动定额的制定 117

第六章 劳动定员 121

第一节 企业劳动定员的作用和原则 121

第二节 企业劳动定员标准 127

第三节 劳动定员的管理工作 135

第七章 劳动组织 143

第一节 企业劳动分工与协作 143

第二节 多机车管理 150

第三节 工作地组织 153

第四节 工作轮班组织 159

第五节 工作时间组织 168

第八章 职工考评 178

第一节 职工考评的作用和基本原则 178

第二节 职工考评的基本工作程序和方法 184

第三节 职工考评的类别和考评内容 188

第九章 劳动工资 195

第一节 社会主义工资及分配原则 195

第二节 企业工资制度 200

第三节 企业工资的基本形式 205

第四节 企业工资的辅助形式 210

第十章 劳动保护 215

第一节 劳动保护的性质和任务 215

第二节 企业劳动保护管理制度 2 221

第三节 劳动保护的组织工作 230

第十一章 劳动保险和职工福利 232

第一节 劳动保险 232

第二节 劳动保险制度 236

第三节 职工福利 244

第十二章 劳动者思想政治工作 251

第一节 职工思想政治工作的一般原则 251

第二节 职工思想工作的基础工作 258

第三节 职工思想管理工作的组织方法 263

后记 269