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第一章 导论 1

第一节 劳动与社会经济发展的关系 1

第二节 劳动经济学的研究对象 6

第三节 劳动经济学的研究方法 9

第二章 劳动的属性 12

第一节 劳动的自然属性 12

第二节 劳动的社会属性 15

第三节 劳动要素的结合 18

第三章 劳动力资源 23

第一节 劳动力资源及其特点 23

第二节 劳动力资源的生产和再生产 28

第三节 劳动力资源的配置和开发利用 34

第四节 人力资本理论 40

第四章 劳动就业 46

第一节 劳动就业理论 46

第二节 劳工运动的发展与劳工组织 49

第三节 劳动力数量分配与合理流动 51

第四节 劳动力市场 57

第五节 劳动就业制度的改革 62

第五章 劳动组织 69

第一节 劳动组织的作用 69

第二节 劳动分工与协作 73

第三节 企业劳动组织形式 81

第六章 劳动定额与定员 88

第一节 劳动定额及其管理 88

第二节 劳动定员及其管理 102

第三节 工作研究 107

第七章 劳动报酬 116

第一节 劳动报酬的原则 116

第二节 社会主义的工资 120

第三节 工资水平 124

第八章 工资改革 130

第一节 关于按劳分配原则的实现形式 130

第二节 工资分配模式的转换 132

第三节 社会主义市场经济条件下的工资分配 136

第九章 社会保险 143

第一节 社会保险的基本原理 143

第二节 社会保险基金 148

第三节 社会保险的管理制度 152

第四节 我国的社会保险制度及其改革 153

第十章 劳动者的权利和义务 156

第一节 劳动者的权利和义务 156

第二节 劳动合同与劳动争议 160

第三节 工会在维护劳动者权利中的作用 165

第十一章 劳动安全卫生及其经济效益 170

第一节 劳动安全卫生的基本内容 170

第二节 劳动安全卫生的经济效益 173

第十二章 劳动激励 179

第一节 劳动激励的含义及作用 179

第二节 我国劳动激励的理论和实践 181

第三节 国外激励理论对我国管理实践的启示 187

第十三章 劳动投入产出分析 189

第一节 劳动投入产出分析的基本理论 189

第二节 劳动投入产出的影响因素 193

第三节 劳动投入产出分析的方法 203

第四节 劳动投入产出分析实例 217

参考文献 224