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第一章 企业 1

第一节 企业的概念 1

第二节 企业的类型 6

第三节 企业的联合 11

第四节 现代企业的特质 19

第二章 管理目标 24

第一节 管理目标 24

第二节 企业目标的理论 30

第三节 目标管理 35

第三章 管理思想 41

第一节 中国古代的管理思想 42

第二节 西方早期的管理思想 59

第三节 马列主义者的管理思想 68

第四章 管理理论 79

第一节 以泰勒为代表的科学管理理论 79

第二节 费尧的一般管理理论 86

第三节 韦伯的行政组织理论 99

第四节 欧威克的组织原则及要素论 102

第五节 福莱特的管理理论 107

第六节 梅奥的人群关系理论 111

第五章 管理学派 117

第一节 管理程序学派 118

第二节 管理科学学派 144

第三节 行为科学学派 152

第六章 管理原理 169

第一节 管理哲学 169

第二节 管理一般原理 174

第三节 管理革新的基本要领 181

第四节 权变方法论 183

第七章 管理方法论 187

第一节 管理过程 187

第二节 管理方法 194

第八章 管理艺术 207

第一节 管理艺术总论 207

第二节 处理各方面关系的艺术 217

第三节 对待员工的艺术 223

第四节 高层管理者的工作艺术 227

第九章 管理干部 235

第一节 管理干部的分类 235

第二节 管理干部的素质 240

第三节 管理干部的智力结构 246

第四节 高层管理者的能力 256

第十章 管理劳动 267

第一节 管理劳动的一般概念 267

第二节 影响管理效率的因素 272

第三节 管理效率、效益的衡量 275

第四节 管理者素质评价 279

第五节 管理劳动的科学组织 281

第六节 领导者的工作组织 285

第七节 管理干部的选用 289

第十一章 管理的未来 295

第一节 管理所面临的倾向 295

第二节 管理的新观念 297

第三节 管理的新趋势 305