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第一章 绪论 1

第一节 劳动经济管理的发展概况和任务 1

目录 1

第二节 劳动经济管理的研究对象和研究方法 4

第二章 社会主义劳动 11

第一节 劳动的一般概念 11

第二节 社会主义劳动的性质和特点 21

第三节 社会主义初级阶段的劳动 29

第一节 劳动力的形成与劳动力再生产 38

第三章 劳动力再生产与管理 38

第二节 劳动力管理的性质与原则 55

第三节 劳动力管理的任务和意义 61

第四章 劳动力资源 68

第一节 劳动力资源的概念和特点 68

第二节 劳动力资源的数量分析 73

第三节 劳动力资源的质量分析 80

第四节 劳动力资源的开发与管理 83

第一节 社会劳动力分配及分配机制 95

第五章 劳动力资源的合理分配 95

第二节 劳动力在农业与非农业之间的分配 101

第三节 劳动力在非农业各部门之间的分配 107

第四节 劳动力在工业内部和地区间的合理分配 112

第六章 社会主义劳动就业 118

第一节 劳动就业的概念和意义 118

第二节 影响就业的因素分析 127

第三节 就业方针与解决就业的途径 138

第四节 就业预测与决策 147

第一节 劳动力招收和劳动用工制度 165

第七章 劳动力的招收与合理流动 165

第二节 劳动力流动 177

第三节 劳务市场 191

第四节 劳务输出 199

第八章 劳动行为的动力 211

第一节 劳动行为动力原理 211

第二节 精神动力 220

第三节 物质动力 229

第四节 信息动力 233

第一节 职工培训的特点与原则 238

第九章 职工培训 238

第二节 职工培训的内容和形式 248

第三节 岗位职务培训与全员培训 258

第十章 企业管理组织机构 265

第一节 管理组织的机构功能和工作内容 265

第二节 设置企业管理组织机构的原理和原则 268

第三节 企业管理组织机构的形式及其发展 276

第十一章 劳动组织 289

第一节 劳动组织的概念与作用 289

第二节 劳动分工与协作 293

第三节 劳动的空间组织 302

第四节 劳动的时间组织 311

第五节 多设备管理与多面手的培养 322

第十二章 劳动定员与定额管理 335

第一节 劳动定员的范围与作用 335

第二节 企业各类人员的结构分析 340

第三节 劳动定员数量的确定与管理 353

第四节 劳动定额管理 372

第一节 劳动人事管理基础工作 391

第十三章 劳动人事管理 391

第二节 企业劳动人事管理的日常组织工作 397

第三节 考核、晋升与奖惩 402

第十四章 职工工资、福利与劳动保险 413

第一节 社会主义初级阶段的工资 413

第二节 职工福利 428

第三节 劳动保险 433

第十五章 劳动计划的编制 442

第一节 劳动计划与作用 442

第二节 劳动计划的内容 448

第三节 编制劳动计划的原则和程序 463

第四节 劳动计划的改革 471

第十六章 劳动生产率 480

第一节 劳动生产率的概念 480

第二节 影响劳动生产率的因素 486

第三节 提高劳动生产率的途径 494

第四节 提高劳动生产率的意义 501

后记 510