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目录 1

第一章 劳动生产率 1

第一节 劳动生产率的概念 1

第二节 提高劳动生产率的意义 4

第三节 影响劳动生产率的因素 7

第四节 提高劳动生产率的途径 11

第二章 企业劳动组织 17

第一节 劳动组织概论 17

第二节 劳动分工与协作 29

第三节 多设备看管组织 34

第四节 班组建设与管理 39

第三章 劳动力管理 49

第一节 劳动力的招收 49

第二节 劳动力调配 54

第三节 劳动力考核 56

第四节 工人档案管理 59

第四章 职工培训 62

第一节 职工培训的意义和特点 62

第二节 职工培训的形式及方法 65

第三节 职工培训的组织管理 70

第一节 社会主义劳动纪律的特点 76

第五章 劳动纪律 76

第二节 社会主义劳动纪律的内容和作用 78

第三节 加强社会主义劳动纪律的方针政策和措施 81

第六章 劳动定员 86

第一节 劳动定员概述 86

第二节 企业劳动定员标准与定员方法 90

第三节 劳动定员的贯彻与管理 99

第七章 劳动定额概论 101

第一节 劳动定额的概念及作用 101

第二节 劳动定额的分类 105

第三节 劳动定额水平 108

第四节 劳动定额的制定方法 112

第八章 定额方法研究 120

第一节 工时消耗的研究 120

第二节 工作日写实 129

第三节 标准定额与作业定额 136

第九章 劳动定额管理 143

第一节 定额管理的原则、机构职责和制度 143

第二节 劳动定额的修改和贯彻执行 148

第三节 劳动定额完成情况的统计与分析 153

第一节 劳动保护的意义和特点 157

第十章 劳动保护 157

第二节 劳动保护的内容 159

第三节 事故原因的分析 163

第四节 劳动保护工作的组织管理 169

第十一章 劳动行为激励 174

第一节 激励的原理 174

第二节 职工的需要 181

第三节 劳动行为激励的方法 186

第十二章 报酬分配理论 193

第一节 社会主义工资与资本主义工资的区别 193

第二节 按劳分配原则 196

第三节 劳动计量 201

第十三章 工资水平与工资关系 211

第一节 工资水平 211

第二节 货币工资与实际工资 220

第三节 工资关系 225

第十四章 工资等级制度 236

第一节 工资等级制度的特点和作用 236

第二节 技术等级工资制 237

第三节 职务工资制 247

第四节 岗位工资制 253

第五节 结构工资制 260

第六节 职工升级工作 264

第十五章 工资形式 269

第一节 计时工资制 269

第二节 计件工资制 273

第三节 奖金制度 280

第四节 津贴制度 283

第五节 特殊情况下的工资 285

第十六章 企业劳动工资计划 287

第一节 劳动计划的工作任务与内容 287

第二节 编制劳动工资计划的原则和程序 289

第三节 职工人数计划 293

第四节 工资计划 300

第五节 劳动生产率计划 304

第六节 劳动工资计划管理 306

第十七章 社会保险和福利 309

第一节 社会保险概述 309

第二节 我国社会保险的内容 315

第三节 社会保险基金 317

第四节 社会保险的组织管理 319

第五节 职工福利概述 321

第六节 职工福利的作用和实施原则 323

第七节 职工福利基金和管理 324