劳动经济专业知识与实务 初级 1996年版pdf电子书版本下载

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第一部分 劳动经济学基础知识 1

第一章 劳动力资源及其利用原理 1

第一节 劳动力及其生产与再生产 1

第二节 劳动力资源的概念与内涵 8

第三节 劳动力资源利用的经济学原理 19

第二章 劳动力市场 27

第一节 劳动力市场的内涵、结构及其特征 27

第二节 劳动力市场的运行 35

第三节 就业与失业 55

第二部分 劳动关系 59

第三章 市场经济中的劳动关系 59

第一节 劳动关系的基本概念与体系 59

第二节 劳动关系的参与者 64

第三节 集体谈判 69

第三部分 劳动法基本知识 75

第四章 劳动法基本知识 75

第一节 劳动法的概念 75

第二节 《中华人民共和国劳动法》部分条款释义 81

第三节 案例 90

第四部分 社会劳动管理 99

第五章 社会劳动管理 99

第一节 “九五”时期劳动工作的基本方针和奋斗目标 99

第二节 “九五”时期劳动工作的主要任务和政策措施 101

第五部 分企业劳动人事管理 109

第六章 企业劳动人事管理概述 109

第一节 企业劳动人事管理的概念与内容 109

第二节 企业劳动人事管理的特性和原则 111

第七章 职工招聘与选拔 113

第一节 职工招聘与选拔的程序 113

第二节 招聘策略与招收方法 118

第八章 劳动合同管理 129

第一节 劳动合同概述 129

第二节 劳动合同的内容 131

第三节 劳动合同的订立与变更 138

第四节 劳动合同的终止与解除 144

第五节 集体合同 149

第九章 劳动组织管理 151

第一节 劳动组织概述 151

第二节 劳动分工与协作 153

第三节 工作地组织 172

第四节 劳动协作的时间组织 181

第十章 劳动定额管理 189

第一节 劳动定额及其水平 189

第二节 劳动定额的制定 194

第三节 劳动定额的贯彻执行与管理 213

第十一章 劳动定员管理 225

第一节 企业劳动定员标准管理概述 225

第二节 劳动定员的方法 232

第三节 劳动定员的管理 235

第十二章 职工培训管理 239

第一节 职工培训的体系和原则 239

第二节 企业各类人员的培训 243

第三节 职工培训的组织与管理 247

第十三章 劳动报酬管理 255

第一节 企业基本工资制度 255

第二节 工资分配形式 271

第三节 工资基金管理 287

第十四章 劳动保护管理 293

第一节 劳动保护的性质、任务和作用 293

第二节 劳动安全与管理 296

第三节 工业卫生与管理 302

第十五章 企业劳动计划管理 308

第一节 企业劳动计划的形成过程 308

第二节 劳动力及其效益计划 314

第三节 工资及其效益计划 326

第四节 劳动计划的执行与检查 331

第十六章 劳动人事管理的基础工作 335

第一节 劳动人事管理基础工作的内容和作用 335

第二节 劳动统计管理 338

后记 357