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目录 1

第一章 绪论 1

第一节 管理时代的新崛起 1

第二节 历史的反思 7

第二章 企业有自己独特的文化吗？ 13

第一节 什么是企业文化 17

第二节 企业文化的内容 35

第三节 企业文化的类型和模式 44

第三章 企业文化的现实与选择 53

第一节 “珍品”的丢弃 54

第二节 民族文化是企业文化的根 58

第四章 企业文化的地位和作用 65

第一节 认识的升华 65

第二节 企业文化的地位 69

第三节 企业文化的作用 74

第五章 企业文化与企业管理 80

第一节 企业文化与企业行为 82

第二节 企业文化与沟通 90

第六章 企业家与企业文化 95

第一节 中国经济发展的“瓶颈”——企业家短缺 95

第二节 企业家塑造企业文化 106

第三节 企业家与企业公共关系 117

第七章 企业精神 130

第一节 企业精神形成和发展的基本模型 131

第二节 企业精神的内容和分类 135

第三节 建构企业精神的条件与方法 141

第四节 企业精神的特征 150

第八章 我国企业精神建设的历史回顾 155

第一节 近代民族资本主义的企业精神 156

第二节 苏区革命根据地企业精神的建设 160

第三节 建国三十年来我国企业精神建设 163

第九章 传统文化对企业文化的影响 170

第一节 “儒子牛”精神 171

第二节 “大一统”思想 173

第三节 政治意识 178

第四节 平均主义思想 184

第五节 宗法思想 187

第六节 伦理、道德观念 196

第七节 封闭与保守意识 203

第八节 集团意识 208

第一节 文化与文化的冲突 211

第十章 我国企业文化建设中的冲突现象 211

第二节 封闭保守与网络化社会趋势的冲突 214

笫三节 开创意识与中庸思想的冲突 218

第四节 个性全面发展与集体主义整合一切的冲突 220

第五节 自我实现与社会压力的冲突 223

第六节 平等竞争与等级观念、血统家庭中心思想的冲突 226

第七节 物质需要与精神需要的冲突 228

第八节 思想控制与人性管理的冲突 229

第九节 企业社会化人格化与职工素质低下的冲突 233

第十一章 中美日企业文化比较 235

第一节 共性中的启示 236

第二节 差异下的思考 253

附：中外企业精神口号选编（100则） 256

后记 267