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第一章 人才与人才管理学 1

第一节 人才是最宝贵的社会财富 1

第二节 人才管理学是一门新兴学科 12

第二章 人才规律 19

第一节 研究人才规律的意义 19

第二节 人才运动基本规律的探讨 26

第三节 社会实践是人才成长和发展的基础 37

第三章 人才结构 44

第一节 人才结构与人才管理 44

第二节 人才个体结构及其优化 47

第三节 人才群体结构及其优化 55

第四章 人才预测和规划 69

第一节 人才预测和规划的意义 69

第二节 人才预测的要求、内容和方法 73

第三节 人才规划的原则、内容和方法 83

第五章 人才教育 90

第一节 人才教育概述 91

第二节 人才教育的内容、原则和方法 99

第三节 人才教育的管理 106

第一节 人才考察的意义和内容 114

第六章 人才的考察和选拔 114

第二节 人才考察的原则和方法 117

第三节 选拔人才的原则和方法 130

第七章 人才的使用 144

第一节 人才使用的基本原则 145

第二节 用人的艺术 155

第三节 人才使用中的测评 160

第八章 人才的流动 165

第一节 人才流动和人才流动的必然性 165

第二节 人才流动的机制 173

第三节 我国人才流动的进展和问题探讨 179

第九章 人才管理的改革 190

第一节 人才管理必须改革 191

第二节 人才管理体制的改革 200

第三节 现代人才管理的发展趋势 209

第十章 现代人才管理者的素养 215

第一节 社会主义人才管理者的地位和作用 215

第二节 社会主义人才管理者的素养要求 219

第三节 提高人才管理者素养的途径和方法 231