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目 录 1

前 言 1

第一章总论 1

第一节工资学的建立 1

第二节工资学的研究对象 8

第三节工资学的研究方法 16

第二章工资在社会中的地位和作用 21

第一节工资在社会中的地位 21

第二节工资在社会中的作用 31

第三章工资水平 40

第一节工资的实质 40

第二节工资水平的主要表现 43

第三节制约工资水平变动的因素 55

第四章工资差别 68

第一节工资差别的种类 68

第二节工资差别形成的原因 78

第三节工资差别的发展趋向 83

第五章工资模式 92

第一节基本工资 92

第二节结构工资 97

第三节浮动工资 104

第六章工资形式 111

第一节计时工资 111

第二节计件工资 116

第三节辅助工资 123

第四节特种工资 134

第七章工资等级制度 137

第一节工资等级制度的内容和作用 137

第二节工资等级制度的种类 142

第三节工资等级制度的改革 153

第八章工资计划 159

第一节编制工资计划的必要性和原则 159

第二节工资计划指标 163

第三节工资计划的编制 167

第四节工资计划的管理 178

第一节实行工资基金管理的重要性 183

第九章工资基金管理 183

第二节工资基金管理的范围 185

第三节工资基金管理的做法 189

第十章工资统计 194

第一节工资统计的意义和任务 194

第二节工资统计的内容和方法 198

第三节工资统计分析 211

第十一章工资政策 226

第一节制定工资政策的依据 226

第二节工资政策的主要内容 236

第三节充分发挥工资政策的作用 243

附录 251