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目 录 1

前言 1

第一章 经济分析的本质、意义和方法 1

第一节劳动指标分析的意义和任务 1

第二节分析的方法和程序 4

第三节厂际分析 12

第四节分析结果的总括——结论和建议 16

第二章 劳动指标计划完成情况的业务分析 18

第一节业务分析的本质、任务和程序 18

利用状况的监督 21

第二节对劳动生产率计划完成情况和工作时间 21

第三节对工作人员人数和专业熟练程度的监督 26

第四节工资基金支出的计划指标和报告指标的比较 29

第三章 劳动定额状况的分析 32

第一节劳动定额分析的任务 32

第二节劳动定额质量的分析 38

第三节企业中劳动定额组织状况的分析 52

第四节劳动定额改进措施的制定 58

第四章 劳动组织的分析和对组织水平的评价 62

第一节劳动组织分析的主要任务和组织水平的评价标准 62

第二节潜在的工作时间总数及其组成成分的计算方法 68

第三节表现劳动组织水平的各种指标的分析 72

第四节企业中劳动组织状况的分析 93

第五节劳动组织改善措施的制定及其经济上的根据 101

第五章 劳动生产率指标的分析 110

第一节劳动生产率分析的意义、任务和方法 110

第二节产品劳动消耗量的分析 112

第三节工作时间利用状况的分析 128

第四节干部的结构和稳定性对劳动生产率的影响的分析 135

第五节劳动生产率分析结果的总括和挖潜效果的确定 138

第六章 工作人员人数和组成成分的分析 149

第一节工人的实际人数与计划人数发生差异的 149

幅度和原因的分析 149

状况的分析 154

第二节工作人员的专业成分、熟练程度和使用 154

第三节工程技术人员和职员的组成成分和使用 164

状况的分析 164

第四节在提高劳动生产率和节约劳动力方面利 169

用各种潜力的有关措施的制定 169

第七章 工资基金支出的分析 186

第一节计划工资基金的分析和更正 186

第二节工资基金支出的详细分析 195

第三节劳动报酬中奖励制度的经济根据的分析 216

第四节物质奖励基金利用状况的分析 227

第五节工资改进措施的制定方法和经济根据 234