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第一章 绪论 1

第一节 学习管理学的必要性 1

第二节 管理的概念与管理要素 3

第三节 管理职能与管理环境 8

第四节 管理学的研究对象与方法 11

第五节 与管理学相关的其他学科 15

第二章 管理理论的演进 18

第一节 古代管理思想的萌芽和近代管理理论的出现 18

第二节 古典管理理论 24

第三节 行为科学理论 29

第四节 现代管理理论及其发展趋势 35

第三章 管理的基本原理 41

第一节 管理原理概述 41

第二节 系统管理原理 42

第三节 人本管理原理 45

第四节 效益管理原理 46

第五节 权变管理原理 48

第六节 创新管理原理 50

第四章 管理的一般方法 54

第一节 行政方法 54

第二节 法律方法 58

第三节 经济方法 61

第四节 思想教育方法 64

第五章 目标管理 74

第一节 目标管理概述 74

第二节 目标的确定与展开 77

第三节 目标管理 81

第六章 决策 88

第一节 决策概述 88

第二节 决策类型 92

第三节 决策程序与方法 95

第七章 计划 103

第一节 计划概述 103

第二节 计划的类型 105

第三节 计划的编制 106

第八章 组织 111

第一节 组织概述 111

第二节 组织结构 115

第三节 组织运行 121

第九章 控制 127

第一节 控制概述 127

第二节 控制过程 129

第三节 控制方法 133

第十章 领导 139

第一节 领导概述 139

第二节 领导方式及其领导理论 142

第三节 领导艺术 148

第十一章 激励 153

第一节 激励及激励思想的发展 153

第二节 激励理论 154

第三节 激励理论的应用 163

第十二章 人力资源管理 167

第一节 人力资源管理概述 167

第二节 人力资源的规划 170

第三节 员工的招聘与解聘 172

第四节 人员的培训与考核 176

第十三章 管理创新 182

第一节 管理创新概述 182

第二节 管理创新的内容和原则 187

第三节 管理者的创新思维 190

主要参考文献 196

后记 197