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第一章 绪论 1

第一节 企业劳动管理的内涵 1

第二节 企业劳动管理的地位 2

第三节 企业劳动管理的基本任务 6

第四节 企业劳动管理的方法 11

第二章 劳动力管理 18

第一节 劳动力需求核算与计划 18

第二节 劳动制度 28

第三节 劳动力招收与辞退 37

第四节 社会主义劳动力市场 42

第一节 劳动力技术培训的概念及意义 48

第三章 劳动力的技术培训与考核 48

第二节 劳动力技术培训的目标和原则 52

第三节 劳动力技术培训的内容和形式 55

第四节 劳动力技术培训的考核与鉴定 59

第四章 企业劳动组织 64

第一节 劳动组织的概念及内容 64

第二节 生产性劳动组织及其形式 65

第三节 管理性劳动组织及其形式 74

第四节 非正式组织及其作用 84

第五章 劳动差别测评 90

第一节 劳动差别测评概念及意义 90

第二节 劳动差别测评指标与标准 92

第三节 劳动差别测评的基本方法 100

第一节 劳动定额的概念、形式和水平 117

第六章 劳动定额管理 117

第二节 劳动定额制定的传统方法 122

第三节 劳动定额制定的现代方法（甲） 130

第四节 劳动定额制定的现代方法（乙） 145

第五节 人员定额及其制定方法 159

第七章 工资管理 171

第一节 工资的概念及分配原则 171

第二节 工资的水平与差别 180

第三节 工资制度与工资形式 189

第八章 社会保险与职工福利 208

第一节 社会保险的概念及其特征 208

第二节 制定社会保险待遇的基本原则 212

第三节 社会保险基本险种及我国社会保险事业的基本情况 215

第四节 新的社会保险体系的框架 219

第五节 职工福利 230

第九章 劳动争议处理 234

第一节 劳动争议概述 234

第二节 劳动仲裁 239

第三节 劳动仲裁适用法律规范性文件的种类及依据 248

第十章 劳动统计 254

第一节 劳动统计的一般原理 254

第二节 劳动力统计 267

第三节 劳动时间利用统计 278

第四节 劳动生产率统计 285

第五节 劳动定额完成情况统计 288

第六节 工资与保险福利统计 291