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导论 1

第1章 企业制度的创新 14

1.1 国有企业制度的特征 14

1.2 国有企业低效治理结构的根源 19

1.3 国有企业改革的深化 23

1.4 制度创新：国有企业的出路 30

第2章 利益机制重构 40

2.1 市场经济中的利益机制 40

2.2 经济利益关系：产权关系的核心 48

2.3 理清国有企业中的经济利益关系 52

2.4 国有企业改革的主要障碍 57

第3章 现代企业中的人力资本 62

3.1 企业：物质资本与人力资本的特殊合约 62

3.2 团队生产理论与搭便车的问题 68

3.3 企业的高效治理结构 72

4.1 资本逻辑及其面临的挑战 75

第4章 资本逻辑与劳动逻辑 75

4.2 劳动逻辑及其局限性 84

4.3 资本逻辑与劳动逻辑的有机统一 90

第5章 共同治理与现代企业治理结构 97

5.1 从“单一治理”到“共同治理” 97

5.2 美国的“共同治理”企业模式 104

5.3 德国的“共同治理”企业模式 107

5.4 日本的“共同治理”企业模式 110

第6章 现代企业制度的构建 117

6.1 现代企业制度的内容和形式 117

6.2 产权界定与管理科学的关系 122

6.3 国有资产管理体制的建立 125

6.4 企业治理结构安排 132

第7章 员工持股与企业制度创新 137

7.1 员工持股与利润分享理论 137

7.2 员工持股制度的形成和发展 142

7.3 员工持股：现代企业制度的一种实现形式 149

7.4 员工持股制度与国有企业改革 155

第8章 员工持股企业中的企业家 162

8.1 企业高效治理结构中的企业家 162

8.2 经营者持股的作用 164

8.3 企业家市场的培育 172

第9章 国外工人参与制的实践 181

9.1 西班牙的工人合作社 181

9.2 美国的雇员持股计划 188

9.3 美国员工持股案例 194

9.4 国外工人参与制的启示 201

第10章 中国企业员工持股制度的实践 207

10.1 选择员工持股制度的背景 207

10.2 员工持股制度中的职工股 213

10.3 员工持股制度的股权安排与治理结构 218

10.4 员工持股制度的创新意义 224

第11章 国有企业对员工持股制度的选择 230

11.1 产权结构重新组合与产权关系明晰化 230

11.2 决策权的重新配置 234

11.3 分配机制的转变与优化激励机制 238

第12章 公司员工持股制度的规范化 240

12.1 员工持股制度的现状及存在问题 240

12.2 员工持股制度的完善 246

12.3 法制化是完善员工持股制度的保证 251

12.4 员工持股制度实施的条件 255

参考文献 262

附录 267

一、深圳市国有企业内部员工持股制度试点暂行规定 267

二、金地集团股份有限公司员工持股会章程 276

三、金地(集团)股份有限公司员工持股制度实施方案 283

后记 292