东亚劳动力市场 对开发和配置人力资源特殊经验的分析pdf电子书版本下载

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第一章 导论 1

1.1 分析框架与整体经验 1

1.2 个例研究与国区经验 12

第二章 日本劳动力市场：集团意识主导的人力资源开发和配置 28

2.1 集团意识与双重结构劳动力市场的产生 28

2.2 日本就业制度和人力资源配置体系的主要特征 37

2.3 日本劳动力市场的国家调节管理 55

2.4 日本劳动力市场的优点和问题 67

2.5 小结：总体特色和前景 78

第三章 韩国劳动力市场：外向型人力资源开发和配置体系的形成和演变 85

3.1 韩国外向型劳动力市场的形成基础 86

3.2 韩国外向型劳动力市场对人力资源的利用和配置 92

3.3 韩国的人力资源智力开发实绩 104

3.4 韩国的劳资关系问题和工资福利走向 112

第四章 新加坡劳动力市场：开放式体制下的人力资源开发和配置 125

4.1 新加坡开放式劳动力市场形成的背景条件 125

4.2 对外开放促成的人力资源开发和配置改善 130

4.3 新加坡开放式劳动力市场的政府调节经验 145

5.1 台湾劳动力市场的行政协调组织 157

第五章 台湾劳动力市场：依靠行政协调的人力资源开发和配置 157

5.2 台湾劳动力市场中的就业行政协调 165

5.3 台湾的职业训练行政协调 178

第六章 香港劳动力市场：强竞争环境中的人力资源开发和配置 193

6.1 香港强竞争劳动力市场的形成背景 193

6.2 香港的就业状况与工资结构 200

6.3 香港的教育体系和职训机构 212

7.1 旧中国劳动力市场的历史回顾 222

第七章 中国劳动力市场：社会主义人力资源开发和配置体系的形成与发展 222

7.2 新中国计划劳动管理体制的功绩与问题 228

7.3 中国新型劳动力市场的产生背景 244

7.4 中国新型劳动力市场的发展道路和独特经验 249

7.5 中国劳动力市场的前景瞻望 265

结语 274

参考书目 277

后记 286