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第一章　绪论 1

一、军队干部工作学的研究对象和研究领域 1

二、军队干部工作学的主要特点 5

三、军队干部工作学研究的意义 9

四、军队干部工作学研究的方法 14

第二章　军队干部工作学的理论基础 20

一、关于政治路线确定之后干部就是决定因素的原理 20

二、关于选拔任用干部必须坚持任人唯贤、德才兼备的原理 21

三、关于要善于识别干部、使用干部和爱护干部的原理 22

四、关于大胆提拔年轻干部，实行新老干部合作与交替的原理 23

五、关于加强对于部的培养锻炼，不断提高干部素质的原理 24

六、关于尊重知识、尊重人才的原理 25

七、关于建立健全和完善干部制度、法规的原理 26

八、关于加强干部部门自身建设的原理 27

第三章　军队干部工作学的基本范畴 29

一、军队干部工作学诸范畴 30

二、军队干部工作学的始点范畴和中心范畴 67

第四章　军队干部工作的规律 72

一、事物发展运动规律与军队干部工作规律 72

二、军队干部工作的基本规律 75

三、军队干部工作的基本规律实质上是其基本矛盾运动的规律 79

四、军队干部工作的特殊规律 81

第五章　军队干部工作的运行机制 93

一、军队干部管理体制 93

二、军队干部生长机制 95

三、军队干部任用机制 104

四、军队干部培养机制 115

五、军队干部激励机制 128

六、军队干部更新机制 133

七、军队干部工作监督机制 144

第六章　军队干部工作的基本原则 148

一、坚持党管干部 148

二、坚持任人唯贤 155

三、坚持“五湖四海” 161

四、关心爱护干部 166

五、坚持群众路线 171

六、坚持注重实绩 175

第七章　军队干部工作者的素质和干部部门的自身建设 185

一、军队干部工作者的素质 185

二、军队干部部门的自身建设 197

第八章　军队干部工作的效益” 206

一、军队干部工作效益及其特点 206

二、军队干部工作效益的评估标准 212

三、评估军队干部工作效益的方法 219

第九章　军队干部工作的改革创新 228

一、改革创新是军队干部工作发展的动力 228

二、军队干部工作改革创新应遵循的方针和原则 230

三、军队干部工作改革创新的成果 234

四、军队干部工作改革创新的发展趋势 246