图书介绍
劳资员手册pdf电子书版本下载
- 孟庆远等编著 著
- 出版社： 北京：中国建筑工业出版社
- ISBN：7112017262
- 出版时间：1992
- 标注页数：352页
- 文件大小：3MB
- 文件页数：362页
- 主题词：
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图书目录
1 总论 1
1.1 建筑施工企业的类型 1
1.2 劳动分工与协作 2
1.3 劳动工资管理的内容 2
1.4 建筑施工企业指标体系 3
1.5 劳动法制管理 4
2 劳动生产率 8
2.1 劳动生产率概述 8
2.2 劳动生产率的指标及计算方法 9
2.3 劳动生产率计划 12
2.4 提高劳动生产率的意义和途径 15
3.1 职工分类 21
3 劳动定员 21
3.2 劳动定员范围 26
3.3 劳动定员方法 29
3.4 劳动定员管理 31
4 劳动定额 45
4.1 劳动定额的种类 45
4.2 劳动定额的表现形式 48
4.3 劳动定额的制定方法及管理 51
5 劳动力计划 64
5.1 劳动力计划概述 64
5.2 劳动力计划指标 64
5.3 劳动力计划的编制程序 67
5.4 劳动力计划的编制方法 68
5.5 劳动力计划管理与执行 83
6 劳动力招收 86
6.1 劳动力招收的原则和办法 86
6.2 劳动力招收的条件 87
6.3 劳动力招收的来源及录用手续 91
7 劳动合同 103
7.1 劳动合同的概念 103
7.2 劳动合同的内容 104
7.3 劳动合同的特征 104
7.4 劳动合同的种类和作用 106
7.5 劳动合同的鉴证 128
7.6 劳动合同的订立、变更、终止、解除和违约责任 130
8.2 劳务合同的特点 133
8.1 劳务合同的概念 133
8 劳务合同与劳务管理 133
8.3 劳务合同的内容 134
8.4 施工企业劳务层管理 135
8.5 劳务费和劳务管理费 136
8.6 项目经理部与劳务队权限划分 140
8.7 劳务管理活动的考核 144
9 劳动力调配 146
9.1 劳动力调配原则和形式 146
9.2 劳动力调配手续 148
9.3 劳动力调动的原始凭证 157
10 劳动组织 166
10.1 劳动组织的概念和形式 166
10.2 劳动组织机构设置 170
10.3 劳动分工与协作 176
10.4 工作地组织 178
11 工资计划和百元产值工资含量 180
11.1 工资计划的意义和原则 180
11.2 工资计划的指标 181
11.3 如何编制工资总额计划 182
11.4 工资计划报表的编制 183
11.5 工资计划的管理 183
11.6 百元产值工资含量 188
12 现行工资制度 195
12.1 等级工资制度 195
12.2 工人的工资等级 195
12.3 企业干部等级工资标准 202
12.4 岗位工资 205
12.5 职务工资 206
13 工资形式 211
13.1 计时工资制 211
13.2 计件工资制 212
13.3 特殊情况下的工资 218
13.4 奖金 227
13.5 企业津贴 234
14 职工培训与教育 241
14.1 职工培训与教育的目的 241
14.2 职工培训 242
14.3 职工教育 245
15.2 劳动保险 255
15 劳动保险与福利 255
15.1 社会保险 255
15.3 待业保险 256
15.4 劳动保险条例 256
15.5 劳动保险基金的种类 257
15.6 劳动保险待遇 259
15.7 职工福利 281
15.8 工龄及其计算 285
16 劳动纪律 289
16.1 劳动纪律的内容和特点 289
16.2 假期与考勤 291
16.3 职工的奖励与处分 300
17.1 劳动争议的概念、特点和内容 309
17 劳动争议及处理 309
17.2 劳动争议的调解 310
17.3 劳动争议仲裁 318
17.4 劳动争议的处理 322
17.5 劳动争议的预防 325
18 劳动统计 327
18.1 统计的计划期、基期和报告期 327
18.2 社会劳动力和职工人数的统计 328
18.3 劳动时间利用统计 335
18.4 劳动生产率统计 339
18.5 工资统计 344
18.6 劳保福利统计 351