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第一章 绪论 1

第一节 劳动经济学的研究对象 1

目录 1

第二节 劳动经济学的任务和内容 4

第三节 劳动经济学同其他几门学科的关系 7

第四节 劳动经济学的研究方法 11

第二章 社会主义劳动 13

第一节 劳动的一般概念 13

第二节 劳动积极性 25

第三节 社会主义劳动 33

第三章 劳动力资源与社会劳动力配置 38

第一节 劳动力及其形成 38

第二节 劳动力资源 48

第三节 社会劳动力配置 60

第四节 劳动力的合理流动 72

第一节 劳动就业概述 80

第四章 劳动就业 80

第二节 我国的劳动就业问题 93

第三节 劳动就业制度 98

第四节 用工制度及其改革 104

第五章 职业技术教育 115

第一节 职业技术教育的意义和特点 115

第二节 就业前培训 119

第三节 技工学校 122

第四节 职工培训 126

第六章 劳动组织 133

第一节 劳动组织的性质和作用 133

第二节 劳动分工 136

第三节 劳动协作 145

第四节 劳动纪律 154

第五节 劳动保护 160

第一节 企业的组织机构 166

第七章 编制定员 166

第二节 定员的作用和定员水平 175

第三节 定员的一般水平 181

第四节 定员的管理 184

第八章 劳动定额 187

第一节 劳动定额的概念和作用 187

第二节 劳动定额的水平 191

第三节 工时消耗分类和时间定额的构成 196

第四节 劳动定额的制定 198

第五节 劳动定额的管理工作 205

第九章 劳动报酬 209

第一节 物质利益原则 209

第二节 按劳分配原则 212

第三节 工资水平 217

第四节 工资制度 222

第五节 工资形式 231

第六节 工资总额同经济效益挂钩 234

第一节 生活水平的概念和主要指标 240

第十章 生活水平 240

第二节 消费结构 243

第三节 收入水平与生活水平 248

第十一章 社会保险与职工福利 252

第一节 社会保险的概念、性质和作用 253

第二节 我国社会保险制度的改革 265

第三节 职工福利 269

第一节 劳动计划的任务、意义和内容 278

第十二章 劳动计划 278

第二节 劳动计划的管理 282

第三节 劳动计划的改革 284

第四节 企业劳动计划 287

第十三章 劳动经济效益 293

第一节 劳动经济效益的意义和内容 293

第二节 影响劳动经济效益的因素 300

第三节 提高劳动经济效益的途径 303