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第一章企业内部工资改革概论 1

一、企业内部工资改革的概念 1

目 录 1

二、企业内部工资改革的道路 5

三、企业内部工资改革的原则——体现按劳分配 9

和价值规律的要求 9

四、企业内部工资改革的过程 14

第二章工资形式改革 18

一、工资形式的定义剖析 18

二、工资形式的重要性 20

三、基本工资形式与奖励形式的分类 22

四、计量劳动的指标体系 23

五、工资形式的力功关系 25

一、概述 28

第三章计件工资制的新发展 28

二、泰罗计件工资制的基本理论 32

三、产品经济条件下计件工资制的特点 38

四、有计划商品经济运行机制对计件工资制的 40

要求 40

五、计件工资制的主要形式 44

第四章定额工资制初探 49

一、定额工资制的含义 49

二、定额工资制的分类 52

三、现行定额工资制的两种定额 55

四、定额工资制的重要性 57

第五章正确对待基本工资制 61

一、基本工资制度的概念 62

二、基本工资制度的作用 64

三、基本工资制度的选择 66

四、基本工资制度的改革 69

第六章等级工资制的改革 72

一、等级工资制的基本概念 72

二、等级工资制不是产品经济的产物 75

三、等级工资制改革要点 77

第七章岗位工资制与岗位评价 81

一、岗位工资制的基本理论 81

二、纺岗工资制走过的道路 84

三、岗位评价 87

第八章工资结构与结构工资 93

一、工资结构 93

二、结构工资模式 95

三、几种结构工资模式的理论分析 102

四、调整工资结构的两种方案 105

第九章工资制度体系与运行 108

一、工资制度体系的构成 108

二、辅助工资制度改革 110

三、劳动考核制度的改革 113

四、工资制度体系的运行原则 116

第十章理顺工资关系 119

一、工资关系 119

二、如何安排工资差距 122

三、理顺工资关系的几个具体问题 126

第十一章宏观工资体制改革 129

一、工资体制的含义、要素和类型 129

二、一级分配体制的弊端 131

三、工资体制改革过程 133

四、当前工资体制改革面临的问题与对策 136