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第一章 绪论 1

第一节 经济活动中人的因素 1

第二节 劳动经济的任务与研究方法 3

第二章 劳动力资源及分配 11

第一节 劳动力资源及其再生产 11

第二节 劳动力资源的合理分配 14

第三节 劳动力资源与就业 18

第三章 劳动力数量与质量 25

第一节 劳动力数量与质量的概念 25

第二节 劳动力数量分析 28

第三节 劳动力质量分析 33

第四节 劳动力培训 36

第四章 劳动力流动与劳务市场 42

第一节 劳动力流动的意义与规律 42

第二节 劳动力供给与需求 49

第三节 劳务市场 51

第五章 劳动组织 61

第一节 劳动分工 61

第二节 企业劳动协作 67

第三节 优化劳动组合 68

第四节 组织机构设置 76

第六章 劳动生产率 83

第一节 劳动生产率的意义与内容 83

第二节 提高劳动生产率 90

第三节 开发利用人力资源 97

第四节 加强技术组织措施 105

第七章 劳动报酬 114

第一节 劳动分配的意义与原则 114

第二节 工资的功能与影响因素 118

第三节 工资的宏观管理 126

第四节 企业工资总额同经济效益挂钩 134

第八章 企业劳动管理 139

第一节 企业劳动管理的意义与任务 139

第二节 职工的招收与录用 145

第三节 充分发挥劳动定额与定员的作用 149

第四节 合理选用各种工资分配形式 155

第九章 劳动法的基础知识 169

第一节 劳动法在社会主义建设中的作用 169

第二节 劳动法的调整对象与内容 172

第三节 劳动合同制 177

第四节 劳动争议 184

第十章 劳动管理工作的改革 193

第一节 劳动工作要适应社会主义市场经济体制 193

第二节 深化社会劳动保险制度的改革 201

第三节 劳动计划体制的改革 204

第四节 教育培训结构与改革 206

第五节 加强劳动法制建设 209

第六节 近期劳动管理的基本任务 210