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第一章 绪论 1

第一节 组织管理心理学研究对象 1

第二节 组织管理心理学的发展 5

第三节 组织管理心理学的研究方法 12

第二章 人性假设与卫生管理 19

第一节 “经济人”假设 19

第二节 “社会人”假设 21

第三节 “自我实现人”假设 26

第四节 “复杂人”假设 29

第三章 社会知觉与卫生管理 31

第一节 知觉概述 31

第二节 社会知觉 34

第三节 社会知觉中的各种偏见 38

第四节 影响社会知觉的各种因素 45

第五节 社会知觉的归因理论 50

第四章 个性与卫生管理 56

第一节 个性 56

第二节 能力 62

第三节 气质 69

第四节 性格 76

第五章 态度与卫生管理 83

第一节 态度概述 83

第二节 态度的形成与转变 87

第三节 态度的测量 102

第六章 需要与动机 107

第一节 需要 107

第二节 动机 116

第三节 需要理论在管理中的应用 126

第七章 激励理论 131

第一节 激励概述 131

第二节 内容型激励理论 134

第三节 过程型激励理论 139

第四节 强化型激励理论 144

第五节 综合型激励理论 147

第六节 激励理论的应用 149

第八章 卫生群体心理的一般问题 157

第一节 群体概述 157

第二节 群体规范和群体压力 160

第三节 群体的内聚力 164

第九章 卫生管理中的人际关系 169

第一节 人际关系概述 169

第二节 人际关系的基本类型 173

第三节 人际关系的障碍 177

第四节 良好人际关系的建立 181

第五节 社会测量方法 184

第十章 卫生管理中的人际沟通与冲突 187

第一节 卫生管理中的人际沟通 187

第二节 卫生管理中的人际冲突 198

第十一章 领导心理的基本理论 204

第一节 领导心理的一般概念 204

第二节 卫生领导集体的结构 209

第三节 卫生领导者的影响力 212

第四节 领导类型 220

第五节 领导有效性理论 223

第六节 卫生管理者的能力 245

第十二章 组织行为与卫生管理 249

第一节 组织与组织结构 249

第二节 卫生管理中的组织设计 256

第三节 工作设计 268

第十三章 心理测量与卫生管理 275

第一节 心理测量概述 275

第二节 能力测量 280

第三节 人格测量 289