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序言 在就业“冬在”感知春意 1

1 打造你的核心竞争力 1

改变命运的机会靠自己把握 2

绝处逢生 2

当场拍板 5

立刻Pass 7

“疯狂”的代价 9

带着你的脑袋和笔来 11

研究生为何落选？(全真考题摘选) 11

大学生知识面狭窄令招聘者失望(全真考题摘选) 19

求职经济中耐人寻味的现象 27

大学生不惜钱财包装自己 27

为什么一个班有好几个班长？ 28

就业难催出校园手机热 30

南北求职有差异 32

大学生择业看重什么？ 34

女大学生求职被逼出“怪”招 35

就业难，难挡寻找理想单位 37

大学生就业须补哪些课 39

“恶补”第一课：就业指导，推销自我 39

“勤补”第二课：独立自强，学以致用 41

“速补”第三课：研究信息，弹性就业 43

“快补”第四课：摸清底细，有备而战 45

“长补”第五课：磨练品质，增加“情商” 49

2 跨国公司最钟情谁 55

微软用人现在时 56

追随智慧，追随人才 56

我的梦想在这里实现 61

微软在找哪些人？ 65

惠普人力资源术 71

总裁与员工“抢”桌子 71

新惠普将目光投向谁？ 73

惠普的人力资源目标 77

简历面试--打磨第一块敲门砖 80

什么样的简历不被看第二眼？ 80

最打动人心的简历有哪些？ 84

你适合在这里发展吗？ 88

面试前的“个人彩排” 90

最看重的是非智力品质 93

应变“洋”问题的谋略 98

放飞你的梦想 102

“裁员”危机下的“工作狂” 102

创新飞出梦想的鸟 106

培训为你创造机会 108

谁的面前都有一把梯子 112

在本土成就你的事业 115

3 中国名企明天用谁 121

关于用人的“联想” 122

我是这样走进联想的 122

“人”事关天 126

联想搬新家的意味 131

联想文化更加人性化 134

在危机中背水一战 137

我与海尔一起成长 137

赛马不相马 140

人人都是老板 146

“七匹狼”的英才计划 151

为何百万元年薪少人挑战？ 152

百万投资育英才 156

选送干部就读MBA 158

用最好的人 160

金融保险：绝对没有后路了 160

谁来领导后WTO时代的中国企业？ 170

“人才狩猎”行动 178

“鼠标”、“水泥”引人才竞折腰 178

海外空降兵逼近 182

新希望的应聘条件 185

4 寻找明天的职业生涯 191

明天到哪儿找“明星工作” 192

到联合国去上班 192

什么“师”最有“钱”途？ 196

什么行业最有“钱”景？ 204

明天到哪儿去就业？ 212

明天到哪儿去创业？ 216

新世纪需要什么样的人才？ 222

明天的人才什么样？ 222

中国需要什么人才？ 226

掌握哪些能力将终身受用？ 234

明天怎么当公务员？ 238

为了明天好好把握现在 246

准备什么样的“通行证”？ 246

培训——为职业发展“充电” 258

明天怎样思考和学习？ 261

后记 269

实用网址 270