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第1章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.1.1学术界对于最低工资就业效应的争议 1

1.1.2中国低收入群体的大量存在 2

1.1.3最低工资标准的不断提高 4

1.1.4中国劳动力市场规制的不完善 4

1.2问题提出和研究意义 5

1.2.1问题提出 5

1.2.2研究意义 8

1.3相关概念的阐述 9

1.4研究思路、研究内容和研究方法 11

1.4.1研究思路 11

1.4.2研究内容 11

1.4.3研究方法 14

第2章 文献综述 16

2.1国外最低工资就业效应研究综述 16

2.1.1国外最低工资对就业影响的理论研究综述 17

2.1.2国外最低工资对就业影响的实证研究综述 25

2.2国内最低工资就业效应研究综述 31

2.2.1国内最低工资对就业影响的理论研究综述 31

2.2.2国内最低工资对就业影响的实证研究综述 36

第3章 中国实施和提高最低工资标准的现实基础 40

3.1中国实施和提高最低工资标准的必要性分析 40

3.1.1提升劳动者劳动报酬权益的保障 40

3.1.2弥补劳动关系协调机制的不健全 43

3.1.3缩小收入差距构建和谐社会的需要 45

3.1.4促进产业结构的优化 48

3.1.5弥补社会保障制度的不足 49

3.1.6实现体面劳动的现实要求 53

3.2中国实施和提高最低工资标准的可行性分析 55

3.2.1良好的经济发展态势创造了客观经济条件 56

3.2.2民生问题受到前所未有的重视为其提供了政治基础 59

3.2.3中国劳动力市场的特殊性为其提供了现实可行的市场条件 60

第4章 最低工资就业效应的作用机理分析 62

4.1中国劳动力市场的特点分析 62

4.1.1劳动力市场中劳资双方力量悬殊 63

4.1.2劳动力市场呈现双重“二元性” 64

4.1.3劳动力市场供求失衡 68

4.2供需理论下的最低工资对就业的影响分析 72

4.2.1最低工资对劳动力供给的影响分析 72

4.2.2最低工资对企业劳动力需求的影响分析 75

4.2.3劳动力供给变化对企业劳动力需求的影响 76

4.3基于劳动力市场分割理论的最低工资就业效应模型 78

4.3.1劳动力市场分割理论概述 79

4.3.2模型的假定条件 80

4.3.3模型的建立 81

4.3.4模型的进一步修正 83

4.3.5模型的进一步解释和经济含义 84

第5章 中国最低工资就业效应的实证研究 86

5.1中国最低工资标准现状分析 86

5.1.1各地最低工资标准的调整频率及其增长率 86

5.1.2最低工资标准与人均GDP 91

5.1.3最低工资标准与平均工资 95

5.2北京市和焦作市最低工资就业效应的问卷调查实证分析 99

5.2.1数据来源和说明 99

5.2.2样本数据的描述性统计分析 104

5.2.3影响最低工资标准的相关因素分析 113

5.2.4最低工资标准的最优尺度分析 114

5.3北京市和焦作市最低工资就业效应的宏观实证分析 118

5.3.1北京市和焦作市最低工资标准的现状分析 119

5.3.2模型、变量的选取及数据说明 122

5.3.3北京市最低工资标准就业效应的计量分析 124

5.3.4焦作市最低工资标准就业效应的计量分析 131

5.3.5北京市和焦作市最低工资标准就业效应的比较分析 136

5.4中国最低工资就业效应实证研究结果综合分析 138

第6章 国外最低工资就业效应的分析研究 141

6.1发达国家最低工资就业效应的分析研究 141

6.1.1美国最低工资的就业效应 141

6.1.2英国最低工资的就业效应 145

6.1.3法国最低工资的就业效应 149

6.2发展中国家最低工资就业效应的分析研究 152

6.2.1墨西哥和哥伦比亚最低工资的就业效应 153

6.2.2印度尼西亚最低工资的就业效应 156

6.2.3巴西最低工资的就业效应 159

6.3国外最低工资就业效应的总结与启示 161

6.4中外最低工资就业效应实证研究结果的比较 163

第7章 中国最低工资和就业相互协调的制度安排 165

7.1完善最低工资标准的制订机制 165

7.2健全最低工资标准的动态调整机制 168

7.3建立健全最低工资标准评估机制 170

7.4加强最低工资制度的执行和监督机制 171

7.5完善促进最低工资和就业协调的配套制度 174

第8章 研究结论和研究展望 180

8.1基本结论 180

8.2本书的主要创新性工作 183

8.3有待进一步研究的问题 183

附录 185

参考文献 189

后记 200