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目录 1

第一章 绪论 1

第一节 社会主义工资理论与管理科学的形成与发展 1

第二节 工资理论与管理的学科属性及研究对象 5

第三节 工资理论与管理的研究方法 9

第二章 社会主义工资的职能 12

第一节 社会主义的工资范畴 12

第二节 社会主义工资的运动规律 18

第三节 社会主义工资的职能 20

第三章 组织社会主义工资的基本原则 25

第一节 生产与分配 25

第二节 按劳分配原则 29

第三节 物质鼓励与精神鼓励相结合 35

第四节 公平与效率 37

第四章 工资分配量的界定 43

第一节 作为工资分配的劳动的表现形态 43

第二节 劳动量的测定技术 55

第五章 工资水平 62

第一节 社会主义市场经济条件下决定工资水平的主要因素 62

第二节 工资水平与物价水平 72

第三节 非工资收入与非货币收入 79

第四节 最低工资的确定 82

第六章 工资关系 88

第一节 工资关系与工资差别 88

第二节 宏观工资关系 92

第三节 微观工资关系 102

第一节 工资等级制度的特点 104

第七章 工资等级制度 104

第二节 工资等级制度的构成 107

第三节 工资等级制度的形式 123

第四节 工资调整 131

第八章 工资形式 136

第一节 研究工资形式的意义 136

第二节 工资的基本形式 139

第三节 工资的辅助形式 152

第四节 工资形式的选择 160

第九章 劳动者的生活水平 165

第一节 研究劳动者生活水平的意义 165

第二节 影响劳动者生活水平高低的因素 172

第三节 我国劳动者生活水平的发展趋势 177

第一节 工资宏观调控的必要性 182

第十章 工资的宏观调控 182

第二节 工资宏观调控的原则、目标和手段 184

第三节 工资宏观调控的内容 193

第四节 工资计划和工资基金管理 197

第五节 企业工资总额与经济效益挂钩 202

第十一章 工资统计研究 208

第一节 工资总额统计研究 208

第二节 平均工资统计研究 215

第三节 工资和奖金效益统计研究 221

第十二章 工资制度及其改革 226

第一节 我国工资制度及其演变 226

第二节 工资制度改革的目标模式 235

第三节 工资制度改革的基本原则与对策 240

附录 现代西方工资理论的发展及流派 244

后记 276