图书介绍
不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响 基于知识资本视角pdf电子书版本下载
- 卫武著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787500498032
- 出版时间：2011
- 标注页数：309页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：320页
- 主题词：企业管理：知识管理－研究
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不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响 基于知识资本视角PDF格式电子书版下载
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图书目录
前言 1
第一章 绪论 1
第一节 研究的背景 1
第二节 问题的提出 4
第三节 数据来源和研究方法 6
一 文献研究 6
二 实证研究 7
三 案例研究 7
四 统计分析 8
五 数据和资料来源 8
第四节 可能的创新之处 10
第五节 技术路线和结构安排 12
一 本书采用的技术路线 12
二 本书的结构安排 13
第二章 理论文献回顾与相关概念界定 16
第一节 组织知识转化理论 16
一 组织知识形态分类 16
二 组织知识转化概念及其模型 22
三 组织知识转化的主体层次性 25
第二节 知识资本管理理论 27
一 知识资本概念 27
二 知识资本结构 28
三 知识资本的主体层次性 29
第三节 企业绩效理论 35
一 企业绩效概念 35
二 企业绩效的主体层次性 37
第四节 研究评述 44
第三章 组织的知识转化结构维度及其影响因素 45
第一节 理论模型与研究假设 48
一 各主体层次组织知识的转化 48
二 组织知识转化的影响因素 50
第二节 研究方法 57
一 问卷和量表建构 57
二 调查与数据收集 58
三 分析程序及方法 59
第三节 研究结果 60
一 各个主体层次知识转化及其影响因素的结构维度检验 60
二 信度和效度检验 70
三 群体层面变量一致性检验 72
四 各变量描述性及其相关性分析 73
五 单因素方差分析 74
六 理论模型检验 75
第四节 分析与讨论 77
一 各主体层次知识转化的结构维度构成 77
二 组织知识转化的影响因素及其推动作用 78
三 不同所有制企业在各主体层次知识转化过程的差异性 80
四 各种不同因素对各主体层次知识转化影响的差异性 81
第四章 不同主体层次中组织的知识转化及其对绩效的影响 84
第一节 理论模型与研究假设 85
一 个人层次知识转化对员工绩效的影响 85
二 团队层次知识转化对团队绩效的影响 87
三 组织层次知识转化对组织绩效的影响 89
第二节 研究方法设计 91
一 数据来源与收集 91
二 研究变量与测量 91
三 分析程序及方法 95
第三节 研究结果 95
一 变量的描述性统计和相关性分析 95
二 个人层次知识转化对员工绩效的影响 96
三 团队层次知识转化对团队绩效的影响 98
四 组织层次知识转化对组织绩效的影响 102
第四节 讨论与结论 103
一 个人层次知识转化对员工绩效的影响 103
二 团队层次知识转化对团队绩效的影响 105
三 组织层次知识转化对组织绩效的影响 107
四 团队和组织特征变量的调节影响 109
第五章 不同主体层次中组织的知识转化知识资本的作用路径 113
第一节 理论模型与研究假设 114
一 各主体层次知识转化对知识资本的影响 114
二 各主体层次知识资本之间的关系 117
三 各主体层次知识资本对企业绩效的影响 120
第二节 研究方法设计 124
一 问卷和量表建构 124
二 调查和数据收集 126
三 研究变量与测量 127
四 分析程序及方法 129
第三节 研究结果 129
一 信度和效度检验 129
二 各变量描述性及其相关性分析 138
三 理论模型的结果分析 139
四 不同行业差异的比较分析 151
第四节 讨论与结论 155
一 各主体层次知识转化对知识资本的影响 155
二 各主体层次知识资本对企业绩效的影响 155
三 人力资本、团队资本和组织资本的关系 159
四 组织知识转化、知识资本和企业绩效之间的影响效应 160
五 不同行业之间的差异性影响 162
第六章 动态环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系 164
第一节 理论模型与研究假设 166
一 动态环境对组织知识转化与知识资本关系的调节影响 166
二 动态环境对人力资本、团队资本和组织资本关系的调节影响 167
三 动态环境对知识资本与企业绩效关系的调节影响 170
四 技术环境、市场环境和竞争环境的调节影响 172
第二节 研究设计 177
一 数据来源与收集 177
二 研究变量与测量 178
三 分析程序及方法 179
第三节 研究结果 180
一 市场环境动态性的调节作用 180
二 技术环境的调节作用 187
三 竞争环境的调节作用 195
第四节 讨论与结论 201
一 动态市场环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系 201
二 动态技术环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系 204
三 动态竞争环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系 206
四 动态环境下人力资本、团队资本和组织资本的关系 208
第七章 组织知识转化过程中的资本化模式及其实现途径 210
第一节 理论解释与研究命题 211
一 个人层次知识的资本化模式 211
二 团队层次知识的资本化模式 214
三 组织层次知识的资本化模式 218
第二节 研究方法 223
一 案例研究方法 223
二 分析单元 225
三 案例选择 226
四 数据收集 227
五 数据分析 228
六 案例信效度 230
第三节 讨论与结论 231
第四节 我国企业的组织知识资本化实现途径 244
一 个人知识向人力资本转化的实现途径 245
二 团队知识向团队资本转化的实现途径 247
三 组织知识向组织资本转化的实现途径 254
第八章 研究结论及展望 264
第一节 研究结论 264
第二节 研究的局限性 269
第三节 进一步研究的方向 271
附录1我国企业的知识管理现状调查问卷（一） 274
附录2我国企业的知识管理现状调查问卷（二） 281
附录3我国企业的组织知识资本化模式访谈提纲 287
参考文献 289
后记 308