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第1章 绪论 1

1.1研究背景 2

1.2研究目的和意义 6

1.3研究对象及研究变量的界定 8

1.4研究内容、技术路线和研究方法 9

1.5主要创新点 14

1.6小结 14

第2章 心理契约研究现状 15

2.1心理契约的理论基础和概念 15

2.2心理契约的内容、结构和类型 19

2.3心理契约的变化 27

2.4相关因素对心理契约的影响 37

2.5现有研究的不足 44

2.6小结 47

第3章 公务员心理契约结构及内部关系 48

3.1研究目的 48

3.2研究假设 48

3.3方法 50

3.4结果和分析 59

3.5讨论 68

3.6小结 73

第4章 心理契约履行与相关因素研究 74

4.1研究目的 74

4.2研究假设和模型 74

4.3方法 78

4.4结果和分析 79

4.5讨论 91

4.6小结 93

第5章 心理契约破裂与相关因素研究 95

5.1研究目的 95

5.2研究假设和模型 96

5.3方法 99

5.4结果和分析 100

5.5讨论 111

5.6小结 115

第6章 心理契约的差异性分析——基于个人特征和相关因素 116

6.1研究目的 116

6.2研究假设 116

6.3方法 118

6.4结果和分析 119

6.5讨论 144

6.6小结 147

第7章 结论与展望 148

7.1主要研究结论 148

7.2研究的不足及未来研究方向 153

附录 154

附录A公务员心理契约量表及相关因素量表 154

附录B工作态度和行为及领导部属关系量表 156

附录C预试1——上海市公务员心理契约调查问卷 158

附录D最终调查——公务员心理契约及相关因素调查问卷 167

参考文献 174

后记 189