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Part1团队教练案例 1

女企业家的感性纠结 1

团队“翻墙”技能 4

“受害者”的内外杀伤力 7

“空降兵”不能成为替死鬼 11

善待婚姻中的合作关系 14

八年股东拆伙真相 17

评估培训的前提要素 20

管理团队就是管理对话 24

好心未必造就好企业 27

企业主的“双面人”游戏 31

流程管理成为挡箭牌 34

“减速”发展未必是坏事 37

企业主的对手不在外面 40

企业主被下属制约的困境 43

不做“哈哈镜”顾问 46

老板与员工亲密有“度” 49

Part2走在修炼路上 53

天作之合的三个“药方” 53

害怕“失去”大过“失败” 57

“包容”不等于“包庇” 61

懂“投降”才是强的领导 64

管理情绪而不是控制情绪 67

责怪他人还是责怪自己 70

中年高管：年龄不是借口 73

追求梦想不需等到退休 76

做决策亦要“以慢打快” 79

学会公开个人隐私 82

时间管理的重点是分配 85

家庭首席运营官 88

自省是一种领导力 91

“先知先觉”的修炼步骤 94

Part3富二代和新一代 98

富二代需要“向上”包容 98

回归家族企业的挑战 101

富二代的智慧爸爸 104

富二代的成长不能速成 107

激发富二代的成长意愿 110

反思自己还是反思他人？ 113

富二代的“懒”借口 116

为人子女犹如打工？ 119

学会做合格的父母 123

“很幸福”的个人志愿 126

天下父母请先“看”自己 129

父母纵容的“三十难立” 132

“个性签名”背后的故事 135

年轻一代职场成功秘诀 138

Part4反思生死 141

生命中的同行者 141

人生与“失去”的抗争 145

生命的二度成长 149

要活得好，先从死亡入手 153

19岁也明白生与死 156

有计划地死亡 159

悲观的积极主义者 162

每个人都是孤岛 165

40岁的人生蜕变 168

生命的长短和自信无关 171

“黑暗中对话体验馆”的体验 174

我们都是生命的剧作家 178

Part5吴心飞扬 181

生命影响生命 181

高徒才能出名师 183

兴趣与工作结合的人生 185

志同道合让人不会孤单 187

中西合璧的华丽 189

我的梦想发源地 191

向吴冠中学习激情与热爱 193

在潮流中守住心灵净土 195

寻找自己的安静空间 198

每一次旅行都是心灵的碰撞 201