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序言 1

第一章 绪论 1

第一节 研究缘起 1

第二节 研究意义 4

第三节 国内外研究综述 5

第四节 研究的主要内容 15

第二章 工作生活质量基础理论 16

第一节 古典管理理论 16

第二节 人际关系理论 20

第三节 行为科学理论 21

第四节 人性假设理论 28

第五节《管理理论丛林》 33

第六节 小结 35

第三章 研究设计 38

第一节 操作性定义 38

第二节 研究假设 39

第三节 研究程序 39

第四节 分析框架 40

第五节 问卷设计 41

第六节 调查抽样 49

第七节 研究方法 54

第八节 问卷回收与检验 55

第四章 公务员工作生活质量描述性统计 59

第一节 样本结构分析 59

第二节 公务员工作与生活总体满意度分析 64

第三节 公务员看重工作回报分析 67

第四节 公务员工作基本状况分析 70

第五节 公务员工作生活质量指标描述性分析 86

第六节 小结 95

第五章 公务员工作生活质量实证分析 97

第一节 公务员工作生活质量因子分析 97

第二节 公务员基本变量对工作生活质量影响的比较分析 110

第三节 公务员工作生活质量相关性分析 131

第四节 公务员工作生活质量多元回归分析 135

第五节 小结 155

第六章 公务员工作生活质量改进策略 157

第一节 研究结论 157

第二节 对策建议 161

第三节 创新、不足与展望 167

附录 169

1.公务员工作生活质量调查问卷（初稿） 169

2.公务员工作生活质量调查问卷（定稿） 176

参考文献 184

后记 187