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第1章 引力：把员工当做家里人 3

1党政工作重在“加压”、“减负” 3

扩展阅读：“三基”工作的起源 5

2要留住员工的心，先留住员工的胃 17

3把“哄老婆”当成思想政治工作来抓 26

第2章 潜力：有形的文化，无形的力量 38

基层脊梁：“铁人”——王进喜 38

1人管人累死人，制度管人管住身，文化管人管住心 39

扩展阅读：三老四严 40

扩展阅读：南海二号之歌 45

扩展阅读：大庆新铁人——李新民 53

2三分管人，七分做人 58

扩展阅读：长庆油田“好汉坡” 68

3你离落伍只剩一天 71

扩展阅读：玉门油田老一井 75

扩扩展阅读：大庆石油会战“五面红旗” 78

第3章 活力：让员工自己“跑”起来 84

基层脊梁：新时期“铁人”——王启民 84

1管理不是把人管死，而是把人激活 85

扩展阅读：中国陆上第一口油井 96

2集体有了荣誉，每个人就会更有动力 103

扩展阅读：二十岁的大山——忠诚事业，奉献石油的“陈小军”精神 107

3没有成就感，神马都是浮云 116

第4章 定力：把“1”做到百分百 130

基层脊梁：石油青年的楷模——秦文贵 130

1领导强调一百次，不如亲自做一次 131

2头上戴着安全帽，不等于脑袋里面有安全 143

3现场管理从“以貌取人”开始 155

4基础工作要“做细”，不要“做戏” 169

第5章 才力：好伯乐让人人成为千里马 184

基层脊梁：“铁人”式的好工人——王为民 184

1学出来才能提起来，推出去才能活起来 185

2创新要容忍失误、控制错误 197

3让每位员工都有闪亮登场的机会 209

第6章 合力：墙推倒了就是桥 222

基层脊梁：埋头苦干的楷模——陈振夏 222

1沟通讲究“快、准、稳” 223

2和谐不是“和稀泥” 234

3跨越文化的是人心 245