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第一章 劳务派遣概述 1

第一节 劳务派遣的概念 1

第二节 劳务派遣的特征 3

第三节 劳务派遣与相关概念的比较 7

第四节 劳务派遣的分类 11

第五节 劳务派遣在境内外的发展 17

第二章 劳务派遣法律规制的选择 25

第一节 劳务派遣的利与弊 25

第二节 境外对劳务派遣法律规制的选择 40

第三节 我国对劳务派遣法律规制的争议及选择 48

第四节 构建以派遣范围为核心的法律规制制度 57

第三章 劳务派遣法律关系 61

第一节 劳动关系与特殊劳动关系 62

第二节 派遣单位与派遣工的关系 72

第三节 用工单位与派遣工的关系 76

第四节 派遣单位与用工单位的关系 77

第五节 劳务派遣劳动关系的法律界定 85

第四章 劳务派遣的雇主责任 92

第一节 雇主责任与劳动法上的雇主责任 92

第二节 我国劳务派遣雇主责任制度及缺陷 95

第三节 连带雇主责任承担的可行性 102

第四节 劳务派遣雇主责任的分配 105

第五章 劳务派遣中的劳动平等——以同工同酬为视角 114

第一节 劳务派遣同工同酬的基本理论 114

第二节 我国劳务派遣中同工同酬的现状分析 116

第三节 我国劳务派遣中同工同酬的法律规定的分析 119

第四节 完善我国劳务派遣中同工同酬的建议 124

第五节 我国劳务派遣中的劳动平等现状及完善 126

第六章 劳务派遣中劳动基准的适用 133

第一节 劳务派遣劳动基准的适用 133

第二节 劳动基准法中用人单位的惩罚性赔偿责任的思考 144

第三节 派遣工劳动基准权利救济程序的冲突及协调 155

第七章 劳务派遣中劳动报酬的支付 168

第一节 劳动报酬的支付主体 169

第二节 劳动报酬的支付标准 171

第三节 劳动报酬的支付方式 174

第四节 劳务派遣欠薪保障制度的构建 176

第八章 劳务派遣中的集体谈判 189

第一节 集体谈判的一般理解 189

第二节 派遣工的团结权 194

第三节 派遣工的集体行动权 200

第四节 派遣工集体谈判的困境及出路 203

第九章 劳务派遣中劳动合同的解除 211

第一节 派遣工劳动关系稳定的法律调控 211

第二节 劳务派遣劳动合同的协议解除 219

第三节 派遣工单方解除劳动合同 221

第四节 用人单位单方解除劳动合同 224

第五节 劳务派遣中的竞业禁止 226

第十章 劳务派遣机构的准入 234

第一节 域外劳务派遣机构设立的监管实践 234

第二节 我国劳务派遣机构设立制度的分析 238

第三节 完善我国劳务派遣机构设立制度的建议 244

参考文献 248