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序章 领导的品格 1

第一章“唯一”是借口——辩解症候群 17

1面向亚洲 19

2不看中国，莫谈经济 24

3学习的欲望支撑着“中国奇迹” 28

4“老人引退，年轻人奋起” 33

5憧憬高品质的“新型社会” 38

6关于“唯一” 43

7重现斯巴达式教育 48

8用“质”衡量劳动价值 53

9起用“铁锤、铁锯”族 58

10日本也需要发展心理咨询 63

11谦虚地评价自己的能力 67

12问责享尽好处的一代 72

13领导层更需要“痛感” 77

14过保护状态的不正常的日本 81

15新毕业生三年内不要辞职 86

第二章 还我话语权——羊羔让步症候群 91

1萧条期更需要交流 93

2不良事态永远不会消失 98

3亡国的另一种“危险传染病” 102

4“拜金主义”所腐蚀的日本 107

5不要加剧“信息两极化” 112

6在说“让我看看你的钱包”之前 117

7重审指导者的常识 122

8辞职不是承担责任的唯一办法 127

9领导要克制私欲 131

10在组织体系中建立“投诉箱” 135

11身边的公司外董事 139

12一封邮件搞活公司 144

第三章 张开双眼，飞向世界——各自为政症候群 149

1国家在浪费谁的钱 151

2对于养老政策束手无策，国民的不安就不会消失 156

3“超自我”政治终将被世界所遗弃 161

4比起“一元发票”更重视信息公开 165

5“错误的思想”不断蔓延 169

6不要漠视坏习惯 174

7莫放纵“谈合”问题 179

8告别“各自为政”的争论 184

9设立研究所，树立政治理性 189

10改变官僚首脑的启用法 193

11重新审视“治理”问题 198

12议员和官僚减半 202

第四章 日本，太阳再次升起——摆脱自我中心主义 207

1经营者的责任 209

2年轻人减半的国家 213

3农业是国之宝 217

4全球化带来的阴影 222

5一杯咖啡的恩情 226

6日本所欠缺的全球层面的视点 231

7实施“第二次农地改革” 235

8“中流阶层”的日本 239

9阻止经济衰退 244

10没有准备就没有FTA 249

11暧昧表现造成伦理松懈 253

12追求股份继承的无税化 258

13个人富有，企业贫穷 263

后记 267