家业长青 将富二代打造成少帅pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

家业长青 将富二代打造成少帅PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 不要戴着有色眼镜看待“富二代” 4

别叫我“富二代” 4

其实你不懂我伤悲 7

“子不教，父之过” 11

延伸阅读许志华：“挫折教育”让我顺利接班 13

第二章 二代接班，任重而道远 19

延伸阅读一项关于“企二代”的问卷调查 19

责任，是“富二代”与少帅的分水岭 23

延伸阅读应高峰：有责任把企业办好 25

阻碍二代成为少帅的“四座大山” 28

延伸阅读应咏志：没丢祖辈的脸 30

延伸阅读阮伟祥：产业传承，技术创新 34

从提升接班人自身素养开始 39

第三章 接班规划助推“富二代”成为少帅 48

制定接班规划的障碍 48

延伸阅读蒋梦兰：谁来接班？ 49

如何制定接班规划 53

第四章 少帅接班时机的选择危机中接班 58

延伸阅读曹晖：困境中接班 59

顺境中接班 65

延伸阅读王钟忆：自我加压——创业式接班 66

第五章 少帅接班究竟接什么 75

所有权和管理权继承 75

延伸阅读鸿星尔克的分权模式 76

产业继承 78

延伸阅读鲁永：遗传父亲创新基因 79

精神传承 82

延伸阅读洛克菲勒家族信条 84

延伸阅读李锦记“思利及人”理念的传承 86

关系承接 88

第六章 接班以后，企业往何处去 95

决策机构的选择和安排 95

延伸阅读李锦记的决策机制——家族委员会 97

接班后的企业愿景和战略规划 102

延伸阅读少帅茅忠群的“偏执” 103

第七章 创始人要发挥余热 109

创始人应该坚持的“四项基本原则” 109

敢于试错 112

延伸阅读陈志贤：“放风筝”式培养 113

为少帅预备团队 116

延伸阅读匹克的老员工怎么办？ 116

第八章 接班后的人员安排 121

家族成员的转型 121

职业经理人的定位 123

延伸阅读80后周钒：新活力 新未来 125

形成安全的“铁三角”结构 128

附录 133

附录一 2009年中国民营企业少帅榜 133

附录二 某知名企业少帅继任计划（草案，有删节） 141

后记 153