劳动报酬学pdf电子书版本下载

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第一章 绪论 1

第一节 劳动报酬学的研究对象 1

第二节 劳动报酬学的研究内容 2

第三节 劳动报酬学的研究方法 4

第二章 劳动报酬的分配原则 7

第一节 按劳分配理论的产生和发展 7

第二节 按劳分配原则 17

第三节 社会主义初级阶段按劳分配的特点 22

第三章 劳动计量与工资差别 26

第一节 劳动的数量和质量及其转化 26

第二节 劳动的形态 31

第三节 劳动计量的标准尺度 37

第四节 劳动差别 39

第五节 工资差别 43

第四章 工资水平 52

第一节 工资的实质 52

第二节 工资水平 59

第三节 最低工资 66

第四节 货币工资与实际工资 77

第五章 基本工资制度 86

第一节 等级工资制的特点和作用 86

第二节 技术等级工资制 89

第三节 岗位工资制 98

第四节 结构工资制 102

第五节 职务等级工资制 114

第六节 企业职工增加工资的办法 121

第六章 工资形式 126

第一节 计时工资制 127

第二节 计件工资制 131

第三节 浮动工资制 146

第四节 定额工资制 153

第五节 提成工资制 158

第六节 奖金制度 160

第七节 津贴制度 167

第八节 特殊情况下的工资 172

第七章 企业工资总额同经济效益挂钩（一） 177

第一节 企业工资总额同经济效益挂钩的必要性 178

第二节 企业工资总额同经济效益挂钩的特点 183

第三节 企业工资总额同经济效益挂钩的形式和选择 188

第四节 企业工资总额同经济效益挂钩基数和浮动比例核定 195

第五节 企业工资总额同经济效益挂钩的管理 201

第八章 企业工资总额同经济效益挂钩（二） 205

第一节 企业工资总额同上缴税利挂钩 205

第二节 企业工资总额同实现税利挂钩 218

第三节 建筑施工企业的百元产值工资含量包干 221

第四节 企业工资总额同实物量挂钩 226

第九章 企业内部分配 230

第一节 企业内部分配的原则 230

第二节 企业内部分配形式的选择 233

第三节 搞好企业内部分配的措施 239

第十章 外商投资企业、租赁企业和其他所有制企业的工资分配与管理 249

第一节 外商投资企业的工资分配与管理 249

第二节 租赁经营企业的工资分配与管理 253

第三节 乡镇企业的工资分配与管理 258

第四节 私营企业的工资分配与管理 261

第十一章 工资管理 266

第一节 工资计划 266

第二节 工资基金管理 276

第三节 电子计算机在工资管理中的应用 280

第十二章 建国以来工资制度的沿革 284

第一节 解放初期的分配制度 284

第二节 第一次全国性的工资改革 285

第三节 第二次全国性的工资改革 287

第四节 “大跃进”至“十年动乱”期间的工资工作 290

第五节 工资发展史上的新阶段 294

第十三章 工资改革 297

第一节 工资制度的全面改革 297

第二节 十年来工资改革的主要成就 299

第三节 工资改革目标模式的探讨 305

第四节 工资制度的配套改革 311