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第一章 绪论 1

第一节 研究背景、目的及意义 1

第二节 人力资本理论的产生和发展 5

第三节 女性人力资本投资问题的研究现状 18

第二章 性别人力资本的比较分析 24

第一节 人力资本、女性人力资本的概念界定 24

第二节 人力资本性别差异分析 27

第三节 人力资本投资风险的性别差异分析 45

本章小结 52

第三章 女性人力资本投资分析 55

第一节 女性人力资本投资 55

第二节 女性劳动力供给特点 61

第三节 女性人力资本的投资成本 65

第四节 女性人力资本投资的影响因素 73

本章小结 77

第四章 女性人力资本收益分析 78

第一节 货币收益 78

第二节 非货币（社会）收益 90

本章小结 94

第五章 女性人力资本配置分析 96

第一节 配置方式与配置原理 96

第二节 我国女性人力资本存量现状 99

第三节 我国女性人力资本配置现状 111

本章小结 115

第六章 人力资本投资性别差异案例分析 116

第一节 背景材料分析 116

第二节 高校人力资本投资成本收益性别差异分析 117

第三节 高校教师人力资本存量性别差异现状分析 136

第四节 高校女教师人力资本的合理配置途径 144

第五节 高校女教师人力资本配置的制度安排 148

本章小结 154

第七章 中国女性人力资本投资总体构想 156

第一节 增加教育投资，提高女性人力资本存量 156

第二节 建立基于终身教育观的培训制度 163

第三节 提高女性健康投资收益 166

第四节 发展生产力，促进女性劳动力流动 173

第五节 职业发展中实施特殊保护政策 176

第八章 总结与展望 179

参考文献 182

后记 190