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第1章 绪论 1

1.1研究的背景与意义 1

1.2研究的内容与方法 3

第2章 研究指导思想与路线纲要 8

2.1研究的指导思想 8

2.2研究的路线纲要 10

第3章TMT绩效研究评述 16

3.1 TMT绩效问题的研究范围 16

3.2 TMT绩效研究的人口特征学方法 21

3.3 TMT绩效研究中的问题 24

第4章 相关核心概念界定及解析 31

4.1人力资本 32

4.2 TMT概念的科学界定 44

4.3 TMT相关的绩效 46

4.4企业绩效与企业生命力体征 48

第5章 系统科学理论概述 57

5.1系统思想沿革 57

5.2系统科学要旨 59

5.3 TMT系统的分析 61

第6章TMT人力资本系统 64

6.1 TMT人力资本的系统构成 64

6.2 TMT人力资本的二维价值特性 69

6.3 TMT成员人力资本产权分析 80

第7章TMT绩效系统 85

7.1 TMT绩效的准则与主旨 87

7.2 TMT绩效与企业绩效 88

7.3 TMT绩效评价体系架构 91

第8章TMT绩效综合评价模型及算法 105

8.1 TMT微观绩效评定 106

8.2 TMT宏观绩效评定 123

8.3 TMT宏观绩效模糊综合评定 140

第9章TMT系统优化分析 154

9.1 TMT人力资本优化 158

9.2 TMT的博弈行为 168

9.3 TMT组织优化 173

第10章 研究总结与未来展望 181

10.1研究总结 181

10.2未来展望 183

参考文献 188

附录 200

后记 210