纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

绪言 1

一、选题意义 1

二、研究综述 4

三、本书结构和主要内容 7

四、研究方法和资料来源 8

第一章 魏玛共和国劳资关系民主化进程的衰亡 11

第一节 跨企业层面：集体合同制 11

一、劳资自治模式与集体合同制的建立 11

二、国家强制调解与集体合同制的失败 15

第二节 企业层面：企业代表会制度 18

一、企业代表会制度的建立 18

二、企业代表会实践的困境 20

小结 23

第二章 另一种视角：魏玛共和国时期右翼劳资关系观 24

第一节“企业共同体”思想的产生和发展 24

一、帝国时期的萌芽 24

二、魏玛时期的发展 25

三、企业共同体方案 28

第二节 纳粹党的劳资关系观 30

一、用“民族共同体”解决工人问题 31

二、纳粹党劳资关系观在经济纲领中的反映 33

三、纳粹党内左翼和右翼的劳资关系观 35

第三节 魏玛共和国末期纳粹企业支部运动 38

小结 43

第三章“企业共同体”劳资关系模式的建立：1933—1934年初 44

第一节 去除魏玛劳资关系调节机制 44

一、改组企业代表会 45

二、暴力接管工会 46

第二节 过渡阶段 49

一、成立德意志劳动阵线 49

二、建立国家机构——劳动督察 52

三、德意志劳动阵线去工会化 54

第三节 确立“企业共同体”劳资关系模式 58

一、工业界对新劳动法出台的影响 58

二、《民族劳动秩序法》的内容 60

小结 64

第四章“企业共同体”劳资关系模式的发展：1934—1936年 66

第一节 企业外部机制 66

一、德意志劳动阵线：从世界观教育到“调解人” 66

二、劳动督察：监督和维护“企业共同体” 79

三、社会荣誉法庭的初步实践 87

第二节 企业层面机制 91

一、企业领袖 91

二、企业规章 93

三、信任代表会 101

第三节 纳粹企业福利政策的开展 117

一、纳粹丁塔研究所 117

二、职业培训 120

三、劳动环境改善和劳动保障 123

四、职工业余活动安排 126

五、企业集合 131

小结 132

第五章“企业共同体”劳资关系模式的变化：1936—1939年 133

第一节 企业外部机制 134

一、德意志劳动阵线：从“调解人”到“整体要求” 135

二、劳动督察：加大干预力度 147

三、社会荣誉法庭的困境 151

第二节 企业层面机制 153

一、企业领袖自主权缩小 153

二、信任代表会的困境 156

第三节 纳粹企业福利政策的重心转移 159

一、扩大职业培训和全国职业竞赛规模 160

二、劳动保障和劳动健康 161

三、妇女照顾 164

四、制造大众汽车 165

小结 167

第六章 战争对“企业共同体”劳资关系模式的影响 168

第一节 战争爆发对经济生活的影响和纳粹政府的应对措施 168

第二节 企业外机制的变化 171

一、德意志劳动阵线的变化 171

二、劳动督察的变化 173

第三节 企业层面的变化 175

一、企业主的对策 175

二、职工的态度 177

小结 180

结语 181

附录 188

附录一1934年1月20日《民族劳动秩序法》（节选） 188

附录二 德意志劳动阵线1933—1938年成员发展情况和会员费 194

附录三1928—1944年德国工业平均周工资 195

参考文献 196

后记 209